- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Сроки для подачи работником иска о возмещении морального вреда прописали в Трудовом кодексе
Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации"
В Трудовом кодексе РФ теперь четко прописан срок, отведенный работнику для обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
Определено, что требование о компенсации морального вреда может быть предъявлено работником:
- либо одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
- либо в течение тех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Соответствующие поправки приняты во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 № 35-П.
Источник: glavkniga.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Сроки для подачи работником иска о возмещении морального вреда прописали в Трудовом кодексе
Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации"
В Трудовом кодексе РФ теперь четко прописан срок, отведенный работнику для обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
Определено, что требование о компенсации морального вреда может быть предъявлено работником:
- либо одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав;
- либо в течение тех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Соответствующие поправки приняты во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 14.07.2020 № 35-П.
Источник: glavkniga.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки