Разъяснены особенности трудовых отношений медицинских работников, оказывающих помощь пациентам с COVID-19 в стационарных условиях

    /img/plugs/kr/5.png

    <Письмо> Минздрава России № 16-3/И/2-5382, Минтруда России № 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020 <Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>

    Обращается внимание, в том числе, на следующее:

    • медицинские и иные работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты исходя из расчета суточной потребности;
    • работа на должностях медицинских работников в рамках одной организации может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия работника и временного перевода без его согласия;
    • работа может осуществляться по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ;
    • заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (при этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством).

    Источник: КП

    30.04.2020, 13:33
    Подписаться на журнал

    Разъяснены особенности трудовых отношений медицинских работников, оказывающих помощь пациентам с COVID-19 в стационарных условиях

    /img/plugs/kr/5.png

    <Письмо> Минздрава России № 16-3/И/2-5382, Минтруда России № 14-0/10/В-3191 от 24.04.2020 <Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях>

    Обращается внимание, в том числе, на следующее:

    • медицинские и иные работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты исходя из расчета суточной потребности;
    • работа на должностях медицинских работников в рамках одной организации может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия работника и временного перевода без его согласия;
    • работа может осуществляться по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ;
    • заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (при этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством).

    Источник: КП

    30.04.2020, 13:33
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам