Электронная версия журнала

Блог

    Мастер-класс — Практика привлечения молодых специалистов и стажёров

    Назад к списку новостей

    Мастер-класс
    Практика привлечения молодых специалистов и стажёров

    6 октября, Москва, Novotel Center

     

    Продуктивные методы привлечения новых сотрудников и программы стажировки являются неотъемлемыми частями HR-политики и ощутимым вкладом в будущее компании.
    • Как избежать недостатка подготовленных кадров?
    • Как привлечь и удержать молодых специалистов?
    • Как продуктивно выстроить систему мотивации?
    • Как избежать рисков ухода молодых специалистов после обучения?

    Эти вопросы задают себе многие работодатели, стремящиеся к построению стабильного притока молодых, квалифицированных кадров в свою компанию. В условиях дефицита квалифицированных кадров на российском рынке труда работодатели стремятся подготовить кадровый резерв, который в нужный момент заменит ушедших сотрудников или выступит дополнительным ресурсом при развитии бизнеса. Практикант, стажёр или молодой специалист – зависит от того, какие цели преследует компания. Многие компании сотрудничают с ВУЗами, отбирая одарённых студентов и предлагая им построить карьеру в их компании, тем самым опережая действия конкурентов. Тем не менее, при работе с молодыми специалистами существует ряд рисков, так как компания несёт ряд финансовых затрат на стадии обучения и отбора.

    Сегодня правильно построенная работа с молодыми специалистами и стажёрами позволяет работодателю быть привлекательным для новых кадров, формировать положительный HR-бренд своей компании.

    В рамках мастер-класса Вам будут представлены три кейса от трёх разных компаний. Опыт работы крупнейших компаний с молодыми кадрами в разных сферах бизнеса позволит Вам найти наиболее оптимальные варианты построения Вашей карьеры.

     

    Cайт мастер-класса: www.b2bevent.ru


    Оргкомитет конференции:

    Тел.: +7 (495) 663 7213;
    +7 (916) 471 8620; +7 (964) 557 7090
    E-mail:
    at@slongroup.ru mr@slongroup.ru

    15.08.2011, 00:00
    comments powered by HyperComments

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.