Мастер-класс
Практика привлечения молодых специалистов и стажёров

6 октября, Москва, Novotel Center

• Как избежать недостатка подготовленных кадров?
• Как привлечь и удержать молодых специалистов?
• Как продуктивно выстроить систему мотивации?
• Как избежать рисков ухода молодых специалистов после обучения?

Эти вопросы задают себе многие работодатели, стремящиеся к построению стабильного притока молодых, квалифицированных кадров в свою компанию. В условиях дефицита квалифицированных кадров на российском рынке труда работодатели стремятся подготовить кадровый резерв, который в нужный момент заменит ушедших сотрудников или выступит дополнительным ресурсом при развитии бизнеса. Практикант, стажёр или молодой специалист – зависит от того, какие цели преследует компания. Многие компании сотрудничают с ВУЗами, отбирая одарённых студентов и предлагая им построить карьеру в их компании, тем самым опережая действия конкурентов. Тем не менее, при работе с молодыми специалистами существует ряд рисков, так как компания несёт ряд финансовых затрат на стадии обучения и отбора.

Сегодня правильно построенная работа с молодыми специалистами и стажёрами позволяет работодателю быть привлекательным для новых кадров, формировать положительный HR-бренд своей компании.

В рамках мастер-класса Вам будут представлены три кейса от трёх разных компаний. Опыт работы крупнейших компаний с молодыми кадрами в разных сферах бизнеса позволит Вам найти наиболее оптимальные варианты построения Вашей карьеры.

Cайт мастер-класса: www.b2bevent.ru

Оргкомитет конференции:

Тел.: +7 (495) 663 7213;
+7 (916) 471 8620; +7 (964) 557 7090
E-mail: at@slongroup.ru mr@slongroup.ru