Как рассчитаться с работниками в связи с ликвидацией организации

    /img/plugs/kr/2.png

    ВОПРОС:

    Компания в сентябре 2020 г. собирается ликвидироваться. Что необходимо учесть при выплате выходного пособия увольняемым работникам?

    ОТВЕТ:

    В трудовое законодательство были внесены поправки, которые вступают в силу с 13.08.2020. (Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ).
    Теперь уволенным сотрудникам, организация, которая находится на стадии ликвидации, обязана выплатить выходное пособие до того, как она будет ликвидирована. 
    Изменения не позволят аннулировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками.

    Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Например, если сотрудник не трудоустроился в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения, он может обратиться к работодателю за выплатой выходного пособия.

    При сокращении сотрудников у работодателя с 13 августа появится право заменить ежемесячные выплаты выходного пособия на единовременную компенсацию в размере двух средних заработков.

    Теперь можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы со дня увольнения.

     

    Источник: ВБ

     

    27.07.2020, 16:42
    Подписаться на журнал

    Как рассчитаться с работниками в связи с ликвидацией организации

    /img/plugs/kr/2.png

    ВОПРОС:

    Компания в сентябре 2020 г. собирается ликвидироваться. Что необходимо учесть при выплате выходного пособия увольняемым работникам?

    ОТВЕТ:

    В трудовое законодательство были внесены поправки, которые вступают в силу с 13.08.2020. (Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ).
    Теперь уволенным сотрудникам, организация, которая находится на стадии ликвидации, обязана выплатить выходное пособие до того, как она будет ликвидирована. 
    Изменения не позволят аннулировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками.

    Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Например, если сотрудник не трудоустроился в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения, он может обратиться к работодателю за выплатой выходного пособия.

    При сокращении сотрудников у работодателя с 13 августа появится право заменить ежемесячные выплаты выходного пособия на единовременную компенсацию в размере двух средних заработков.

    Теперь можно будет заплатить сотруднику сразу за второй и третий месяцы со дня увольнения.

     

    Источник: ВБ

     

    27.07.2020, 16:42
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам