- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Корпорации и холдинги будут по-новому получать услугу по госэкспертизе условий труда "вредников"
Приказ Роструда от 23.08.2019 № 232
С 4 февраля начнет действовать новый регламент проведения госэкспертизы условий труда, цель которой — оценить правильность предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда. Документ касается организаций, входящих в корпорации, холдинги или другие группы компаний, у которых в нескольких регионах есть постоянные филиалы, представительства или дочерние общества. Рассмотрим основные новшества.
Утверждена форма заявления о предоставлении услуги.
Если заявитель подаст неполный комплект документов, в проведении госэкспертизы откажут. Роструд больше не будет приостанавливать процедуру и дополнительно запрашивать недостающие документы.
На едином портале госуслуг перестанут размещать информацию о ходе проведения госэкспертизы. На какой стадии находится заявка, можно будет узнать в Роструде лично, по телефону, факсу или с помощью электронной связи.
Результат госэкспертизы станут выдавать только на руки либо по почте. Сейчас в некоторых случаях можно получить его по электронной почте или через портал госуслуг.
Источник: http://www.consultant.ru/
Корпорации и холдинги будут по-новому получать услугу по госэкспертизе условий труда "вредников"
Приказ Роструда от 23.08.2019 № 232
С 4 февраля начнет действовать новый регламент проведения госэкспертизы условий труда, цель которой — оценить правильность предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда. Документ касается организаций, входящих в корпорации, холдинги или другие группы компаний, у которых в нескольких регионах есть постоянные филиалы, представительства или дочерние общества. Рассмотрим основные новшества.
Утверждена форма заявления о предоставлении услуги.
Если заявитель подаст неполный комплект документов, в проведении госэкспертизы откажут. Роструд больше не будет приостанавливать процедуру и дополнительно запрашивать недостающие документы.
На едином портале госуслуг перестанут размещать информацию о ходе проведения госэкспертизы. На какой стадии находится заявка, можно будет узнать в Роструде лично, по телефону, факсу или с помощью электронной связи.
Результат госэкспертизы станут выдавать только на руки либо по почте. Сейчас в некоторых случаях можно получить его по электронной почте или через портал госуслуг.
Источник: http://www.consultant.ru/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха