Как оплатить командировку в выходной или праздничный день

    Работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок за все дни пребывания в командировке по графику, установленному в командирующей компании.

    При этом Минтруд не исключает, что во время выполнения служебного задания может возникнуть необходимость поработать в выходной или праздник. Ведомство считает, что в этой ситуации работодатель должен компенсировать сотруднику труд в указанном режиме. Оплачивать работу в такие дни нужно не менее чем в двойном размере.

    Если командированный трудился не целый выходной или праздник, оплатить ему необходимо отработанные часы.

    ПИСЬМО Минтруда РФ от 09.07.2019 № 14-2/В-527

    Источник: http://www.v2b.ru

    24.09.2019, 14:05
    Подписаться на журнал

    Как оплатить командировку в выходной или праздничный день

    Работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок за все дни пребывания в командировке по графику, установленному в командирующей компании.

    При этом Минтруд не исключает, что во время выполнения служебного задания может возникнуть необходимость поработать в выходной или праздник. Ведомство считает, что в этой ситуации работодатель должен компенсировать сотруднику труд в указанном режиме. Оплачивать работу в такие дни нужно не менее чем в двойном размере.

    Если командированный трудился не целый выходной или праздник, оплатить ему необходимо отработанные часы.

    ПИСЬМО Минтруда РФ от 09.07.2019 № 14-2/В-527

    Источник: http://www.v2b.ru

    24.09.2019, 14:05
    Подписаться на журнал
Проверочные листы Роструда-2022
Электронный кадровый документооборот: советы и разъяснения специалистов
Персональные данные работников: изменения 2021 года
Книга «Кадровое делопроизводство с нуля»
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам