Минтруд ответил на вопросы организации, касающиеся допустимых сроков выплаты зарплаты.

Вопрос:

Может ли размер аванса превышать фактически заработанную сумму?

Ответ:

Нет, не может, поскольку исходя из абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ зарплата должна выплачиваться полностью в соответствии:

• с квалификацией работника;
• со сложностью трудовых функций;
• с количеством и качеством исполненной работы.

Вопрос:

Считается ли нарушением выплата зарплаты один раз в месяц?

Ответ:

Да, считается, даже если работник попросил об этом. Дело в том, что согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан оплачивать труд не реже чем каждые полмесяца.

Вопрос:

Можно ли выдать зарплату раньше положенного срока?

Ответ:

Кодекс не предписывает точные сроки выплаты зарплаты, они должны быть отражены во внутренних документах работодателя – правилах трудового распорядка, трудовых или коллективных договорах.
В то же время в ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлен максимально допустимый промежуток времени, в течение которого обязанности работодателя по выплате зарплаты должны быть исполнены. Он не должен превышать 15 календарных дней после окончания периода начисления. То есть аванс должен быть выплачен в текущем месяце. При соблюдении этого условия досрочная выплата зарплаты нарушением считаться не будет. Тем более что это не ущемляет права сотрудника.

Вопрос:

Какие меры ответственности существуют за нарушение обязательств по оплате труда?

Ответ:

По статье 236 ТК РФ каждый день просрочки обойдется организации компенсацией в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы.

Письмо Минтруда РФ от 26.07.2019 № 14-1/В-582

Источник: http://www.v2b.ru