- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Самопроверки позволили работодателям избежать штрафов на сумму более 18 млрд рублей
Такую цифру озвучил Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин в своем видеообращении к участникам Всероссийской недели охраны труда. Имеется в виду сервис "Электронный инспектор" на сайте Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/inspector). Работодатели могут проверить себя на соблюдение требований об охране труда (и иных требований трудового законодательства) с помощью проверочных листов и узнать, какие нарушения они допускают.
"Были проведены более 900 тыс. таких самопроверок [за какой период – не уточняется. – ред.]. Своевременное устранение обнаруженных нарушений позволило работодателям, по оценкам Минтруда России, сэкономить более 18 млрд рублей на штрафах. Но самое главное – это обеспечило действительно безопасные условия труда для сотрудников", – подчеркнул Михаил Мишуcтин.
Специальные нормы о самообследовании появятся в ст. 22 ТК РФ с 1 марта 2022 года. Если результат самостоятельной проверки будет хорошим, работодатели смогут направить в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований (ст. 51 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации").
Он напомнил также, что с 1 марта 2022 года вступают в силу нормы, закрепляющие управление профессиональными рисками: работодатели должны будут систематически проводить мероприятия по выявлению опасностей. Им нужно будет обнаружить опасность, распознать ее, описать ее источник, условия возникновения и т. д. Это правило действует в отношении как действующих рабочих мест, так и вновь созданных (Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ).
Источник: garant.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Самопроверки позволили работодателям избежать штрафов на сумму более 18 млрд рублей
Такую цифру озвучил Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин в своем видеообращении к участникам Всероссийской недели охраны труда. Имеется в виду сервис "Электронный инспектор" на сайте Онлайнинспекция.рф (https://онлайнинспекция.рф/inspector). Работодатели могут проверить себя на соблюдение требований об охране труда (и иных требований трудового законодательства) с помощью проверочных листов и узнать, какие нарушения они допускают.
"Были проведены более 900 тыс. таких самопроверок [за какой период – не уточняется. – ред.]. Своевременное устранение обнаруженных нарушений позволило работодателям, по оценкам Минтруда России, сэкономить более 18 млрд рублей на штрафах. Но самое главное – это обеспечило действительно безопасные условия труда для сотрудников", – подчеркнул Михаил Мишуcтин.
Специальные нормы о самообследовании появятся в ст. 22 ТК РФ с 1 марта 2022 года. Если результат самостоятельной проверки будет хорошим, работодатели смогут направить в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований (ст. 51 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации").
Он напомнил также, что с 1 марта 2022 года вступают в силу нормы, закрепляющие управление профессиональными рисками: работодатели должны будут систематически проводить мероприятия по выявлению опасностей. Им нужно будет обнаружить опасность, распознать ее, описать ее источник, условия возникновения и т. д. Это правило действует в отношении как действующих рабочих мест, так и вновь созданных (Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ).
Источник: garant.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки