Блог

    Работник обязан сообщить своему работодателю об инвалидности

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/unnamed%20(9).jpg

    Жительница города Орла в 2000 г.  была принята на работу в Орловский государственный университет на должность прораба. В 2010 г. ей была установлена инвалидность II группы, но об этом она работодателя не известила .
    В феврале 2016 г. ее перевели на должность начальника управления. И только в августе 2017 г. она подала заявление на имя ректора об установлении сокращенной рабочей недели в соответствии со ст. 92 ТК РФ. Университет установил для нее сокращенную рабочую неделю, но этого работнице показалось недостаточно. Она обратилась в суд с иском о взыскании зарплаты за переработанное время (за период до августа 2017 г.).

    Однако суд встал на сторону работодателя. Ведь университет до 2017 г. не знал, что у работницы есть инвалидность, поэтому не обязан был устанавливать сокращенную рабочую неделю. Сотрудница при переводе на другие должности о своей инвалидности не информировала и соглашалась на работу в условиях полной недели.
    Истица неоднократно пыталась оспорить решение суда, но все вышестоящие судебные органы оставили решение в силе.

    Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 № 88-13006/2020.

     

    Источник: ВБ

    14.07.2020, 09:26

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.