- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Инспекторам труда разрешат взыскивать долги по зарплате персонала, минуя судебную инстанцию
Законопроет, наделяющий сотрудников Роструда новыми полномочиями, одобрен в Совете Федерации.
Инспекторам службы разрешат взыскивать с компаний и ИП долги по зарплате персонала, минуя судебную инстанцию.
Для этого в Трудовом кодексе РФ пропишут новый инструмент. Решение о принуждении работодателя к исполнению законной обязанности инспектор будет выносить, если организация, которая задержала или не выплатила зарплату, проигнорирует выданное ей предписание.
Документ получит статус исполнительного. Оспорить решение работодатель сможет в суде в десятидневный срок с момента получения. По истечении этого времени документ будет передаваться на исполнение судебным приставам.
Источник: http://duma.gov.ru/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Инспекторам труда разрешат взыскивать долги по зарплате персонала, минуя судебную инстанцию
Законопроет, наделяющий сотрудников Роструда новыми полномочиями, одобрен в Совете Федерации.
Инспекторам службы разрешат взыскивать с компаний и ИП долги по зарплате персонала, минуя судебную инстанцию.
Для этого в Трудовом кодексе РФ пропишут новый инструмент. Решение о принуждении работодателя к исполнению законной обязанности инспектор будет выносить, если организация, которая задержала или не выплатила зарплату, проигнорирует выданное ей предписание.
Документ получит статус исполнительного. Оспорить решение работодатель сможет в суде в десятидневный срок с момента получения. По истечении этого времени документ будет передаваться на исполнение судебным приставам.
Источник: http://duma.gov.ru/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки