Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Горячая линия в июле
18 июля с 10.00 до 14.00 по московскому времени вы можете задать вопросы лично юристу Татьяне Владимировне Маленко. Тема: «Кадровый учет».
Воспользуйтесь картой доступа к горячей линии — позвоните по телефону (495) 960-31-06 и, сообщив свой персональный код, задайте свой вопрос.
22.05.2013, 00:00
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Горячая линия в июле
18 июля с 10.00 до 14.00 по московскому времени вы можете задать вопросы лично юристу Татьяне Владимировне Маленко. Тема: «Кадровый учет».
Воспользуйтесь картой доступа к горячей линии — позвоните по телефону (495) 960-31-06 и, сообщив свой персональный код, задайте свой вопрос.
22.05.2013, 00:00
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки