Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Горячая линия в августе
23 августа с 10.00 до 14.00 по московскому времени вы можете задать вопросы лично юристу Татьяне Владимировне Маленко. Тема: "Кадровый учет".
Воспользуйтесь картой доступа к горячей линии — позвоните по телефону (495) 960-31-06 и, сообщив свой персональный код, задайте свой вопрос.
06.08.2012, 00:00
- Важна ли хронология записей при ведении журнала учета движения трудовых книжек?
- Работодатель требует, чтобы первая часть отпуска была 14 календарных дней. Вправе ли работодатель установить такое условие?
- Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений
Горячая линия в августе
23 августа с 10.00 до 14.00 по московскому времени вы можете задать вопросы лично юристу Татьяне Владимировне Маленко. Тема: "Кадровый учет".
Воспользуйтесь картой доступа к горячей линии — позвоните по телефону (495) 960-31-06 и, сообщив свой персональный код, задайте свой вопрос.
06.08.2012, 00:00
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Важна ли хронология записей при ведении журнала учета движения трудовых книжек?
- Работодатель требует, чтобы первая часть отпуска была 14 календарных дней. Вправе ли работодатель установить такое условие?
- Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений