- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
В больничном неверно указана должность врача. Откажет ли ФСС России в выплате пособия?
Поводом для обращения организации в суд стали результаты проверки, проведенной ФСС России. Ревизоры не приняли к зачету расходы на выплату пособия, поскольку, на их взгляд, листок нетрудоспособности оформлен с нарушением требований Порядка № 624н. Дело в том, что при заполнении больничного в первой строке таблицы "Освобождение от работы" должность врача была указана с ошибкой.
Однако суды трех уровней вынесли решения в пользу организации (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 26 августа 2020 г. № А27-23590/2019). Свою позицию судьи основывали на том, что неправильное оформление листка нетрудоспособности не было вызвано действиями работодателя. Недостатки, выявленные в оформлении больничного листа, не влияют на данные, имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов по обязательному социальному страхованию. Указанное нарушение является ошибкой медицинского учреждения. Ответственность за ее совершение не может быть возложена на организацию. Более того, Фонд не оспаривает факт наступления страхового случая. Исходя из этого суд сделал вывод, что само по себе нарушение медицинским учреждением положений Порядка № 624н, выразившееся в ошибочном написании должности врача, не является основанием для отказа в признании расходов на выплату пособия.
Источник: garant.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
В больничном неверно указана должность врача. Откажет ли ФСС России в выплате пособия?
Поводом для обращения организации в суд стали результаты проверки, проведенной ФСС России. Ревизоры не приняли к зачету расходы на выплату пособия, поскольку, на их взгляд, листок нетрудоспособности оформлен с нарушением требований Порядка № 624н. Дело в том, что при заполнении больничного в первой строке таблицы "Освобождение от работы" должность врача была указана с ошибкой.
Однако суды трех уровней вынесли решения в пользу организации (Постановление АС Западно-Сибирского округа от 26 августа 2020 г. № А27-23590/2019). Свою позицию судьи основывали на том, что неправильное оформление листка нетрудоспособности не было вызвано действиями работодателя. Недостатки, выявленные в оформлении больничного листа, не влияют на данные, имеющие существенное значение для принятия к зачету расходов по обязательному социальному страхованию. Указанное нарушение является ошибкой медицинского учреждения. Ответственность за ее совершение не может быть возложена на организацию. Более того, Фонд не оспаривает факт наступления страхового случая. Исходя из этого суд сделал вывод, что само по себе нарушение медицинским учреждением положений Порядка № 624н, выразившееся в ошибочном написании должности врача, не является основанием для отказа в признании расходов на выплату пособия.
Источник: garant.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки