- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Работник не обязан доказывать, что он предпенсионер
Письмо Минтруда России от 18.02.2021 № 14-2/ООГ-1398
Работники, достигшие предпенсионного возраста, имеют право на два оплачиваемых выходных в год для прохождения диспансеризации. При этом подтверждать свой статус предпенсионера работник не обязан.
Минтруд России напомнил, что в 2021 году предпенсионерами считаются:
– мужчины в возрасте от 58 до 63 лет;
– женщины в возрасте от 53 до 58 лет.
Причем, обязанность работника представлять подтверждение соответствия своего возраста предпенсионному Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Если работодатель сомневается, предпенсионер ли работник, он может произвести необходимые расчеты самостоятельно.
А вот потребовать у сотрудника подтвердить, что диспансеризационные дни он использовал по прямому назначению, работодатель может. Но лишь при условии, что это предусмотрено ЛНА организации.
Источник: glavkniga.ru
Работник не обязан доказывать, что он предпенсионер
Письмо Минтруда России от 18.02.2021 № 14-2/ООГ-1398
Работники, достигшие предпенсионного возраста, имеют право на два оплачиваемых выходных в год для прохождения диспансеризации. При этом подтверждать свой статус предпенсионера работник не обязан.
Минтруд России напомнил, что в 2021 году предпенсионерами считаются:
– мужчины в возрасте от 58 до 63 лет;
– женщины в возрасте от 53 до 58 лет.
Причем, обязанность работника представлять подтверждение соответствия своего возраста предпенсионному Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Если работодатель сомневается, предпенсионер ли работник, он может произвести необходимые расчеты самостоятельно.
А вот потребовать у сотрудника подтвердить, что диспансеризационные дни он использовал по прямому назначению, работодатель может. Но лишь при условии, что это предусмотрено ЛНА организации.
Источник: glavkniga.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха