Новости

    Договор подряда обернулся штрафом и доначислением взносов

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/spory_po_nds-e1469658253981-725x450.jpg

    На Дальнем Востоке ФСС провел проверку одного из МУП. В результате контролеры обнаружили, что договоры подряда с несколькими сотрудниками являются фактически трудовыми договорами. Предприятию доначислили страховые взносы и назначили штраф. МУП обратилось в суд.

     

    Суд выявил, что договоры на самом деле были трудовыми по следующим признакам:

    • договоры подряда имели систематический характер;
    • работу исполнитель мог выполнять только лично;
    • в договоре закреплялась трудовая функция (постоянный труд конкретного рода, а не разовый заказ);
    • регулярная оплата в виде оклада;
    • предприятие регулировало и контролировало процесс труда подрядчиков, которые работали совместно с теми сотрудниками, которые оформлены по ТК.

     

    Суд отказал в иске. Предприятие неоднократно оспаривало решение в вышестоящих судах, но все органы правосудия согласились с выводами первой инстанции.

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Дальневосточного округа от 11.09.2020 № Ф03-3529/2020 

     

    Источник: ВБ

    05.10.2020, 14:11