- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Может ли работодатель добавить обязанностей работнику без его согласия?
Вопрос:
Может ли работодатель увеличить количество обязанностей в одностороннем порядке, но в пределах профессии?
Ответ:
В одностороннем порядке, по нашему мнению, работодатель вправе только уточнить (конкретизировать) должностные обязанности работника. Изменять их путем увеличения без письменного согласия работника работодатель не вправе.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/113399
Может ли работодатель добавить обязанностей работнику без его согласия?
Вопрос:
Может ли работодатель увеличить количество обязанностей в одностороннем порядке, но в пределах профессии?
Ответ:
В одностороннем порядке, по нашему мнению, работодатель вправе только уточнить (конкретизировать) должностные обязанности работника. Изменять их путем увеличения без письменного согласия работника работодатель не вправе.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/113399
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха