Форму СЗВ-ТД необ­хо­ди­мо по­дать при при­е­ме на ра­бо­ту, уволь­не­нии ра­бот­ни­ка, пе­ре­во­де его на дру­гую долж­ность, а также при ином кад­ро­вом ме­ро­при­я­тии. А надо ли по­да­вать СЗВ-ТД на сов­ме­сти­те­ля? Ко­неч­но, да. Ведь сов­ме­сти­те­ли так же, как и ос­нов­ные со­труд­ни­ки, ра­бо­та­ют по тру­до­во­му до­го­во­ру. И в их жизни точно так же могут про­ис­хо­дить раз­ные кад­ро­вые ме­ро­при­я­тия, о ко­то­рых необ­хо­ди­мо со­об­щать в ПФР (п. 1.4 По­ряд­ка за­пол­не­ния СЗВ-ТД, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Прав­ле­ния ПФР от 25.12.2019 № 730п). 

Как заполнить СЗВ-ТД на совместителя

Нач­нем с того, что сов­ме­сти­те­ли бы­ва­ют внут­рен­ние и внеш­ние (ст. 282 ТК РФ). Прием на ра­бо­ту лю­бо­го сов­ме­сти­те­ля дол­жен быть оформ­лен от­дель­ным тру­до­вым до­го­во­ром, а также при­ка­зом о при­е­ме на ра­бо­ту (пись­мо Мин­тр­у­да России от 26.04.2017 № 14-2/В-357). 

Ра­бо­то­да­тель по ос­нов­но­му месту ра­бо­ты де­ла­ет за­пись в бу­маж­ной тру­до­вой книж­ке сов­ме­сти­те­ля о его ра­бо­те по сов­ме­сти­тель­ству при вы­пол­не­нии 2-х усло­вий (ст. 66 ТК РФ):

- сов­ме­сти­тель ранее не от­ка­зал­ся от ве­де­ния бу­маж­ной тру­до­вой книж­ки;
- сам по­про­сил ра­бо­то­да­те­ля о вне­се­нии за­пи­си. 

То есть прием на ра­бо­ту сов­ме­сти­те­ля в целом про­ис­хо­дит по тем же пра­ви­лам, что и ос­нов­но­го ра­бот­ни­ка. Со­от­вет­ствен­но, по­дать на сов­ме­сти­те­ля СЗВ-ТД нужно в общем по­ряд­ке. Но в графе 4 формы необ­хо­ди­мо ука­зать «сов­ме­сти­тель» (пись­мо ПФР от 05.03.2020 № В-6181-19/10665-20). На­при­мер, в скоб­ках сразу после на­зва­ния долж­но­сти.

Об­ра­зец за­пол­не­ния СЗВ-ТД на сов­ме­сти­те­ля при­ве­ден в При­ло­же­нии к Ин­фор­ма­ции ПФР «Элек­трон­ная тру­до­вая книж­ка» (при­мер 5). Также ска­чать при­ме­ры за­пол­нен­ных СЗВ-ТД для раз­ных си­ту­а­ций можно с сайта ПФР (ссыл­ка для ска­чи­ва­ния – в самом низу стра­ни­цы сайта ПФР).   

Ана­ло­гич­ным об­ра­зом нужно за­пол­нять СЗВ-ТД на сов­ме­сти­те­лей в 2021 году при уволь­не­нии либо пе­ре­во­де на дру­гую долж­ность. Прав­да, осо­бен­но­сти за­пол­не­ния формы воз­ни­ка­ют у внут­рен­не­го сов­ме­сти­те­ля, если он решил рас­торг­нуть все тру­до­вые от­но­ше­ния с ор­га­ни­за­ци­ей, т.е. уво­лить­ся с обоих мест ра­бо­ты. В этом слу­чае на внут­рен­не­го сов­ме­сти­те­ля по­да­ют одну СЗВ-ТД, в ко­то­рой от­дель­но ука­зы­ва­ют све­де­ния об уволь­не­нии по каж­до­му рас­торг­ну­то­му тру­до­во­му до­го­во­ру. Со­от­вет­ствен­но, в одной из строк формы нужно будет ука­зать «сов­ме­сти­тель» (в графе 4 «Тру­до­вая функ­ция (долж­ность, про­фес­сия…), струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние»). 

Отчет СЗВ-ТД на совместителей при переходе на ЭТК

Если ра­бот­ник – внут­рен­ний сов­ме­сти­тель решил пе­рей­ти на элек­трон­ную тру­до­вую книж­ку (до­пу­стим, в 2020 году у него не было воз­мож­но­сти сде­лать со­от­вет­ству­ю­щий выбор), то по­дать на него форму СЗВ-ТД до­ста­точ­но один раз как на ос­нов­но­го ра­бот­ни­ка. Нет смыс­ла на­прав­лять в ПФР две оди­на­ко­вые формы. Ведь если он пе­ре­шел на ЭТК на одной долж­но­сти, зна­чит, ав­то­ма­ти­че­ски пе­ре­шел и на дру­гой. 

Если же с за­яв­ле­ни­ем о пе­ре­хо­де на ЭТК к вам об­ра­тил­ся внеш­ний сов­ме­сти­тель, то по­со­ве­туй­те ему об­ра­тить­ся к «ос­нов­но­му ра­бо­то­да­те­лю». По­сколь­ку имен­но у него на­хо­дит­ся бу­маж­ная тру­до­вая книж­ка ва­ше­го сов­ме­сти­те­ля, в ко­то­рой «ос­нов­ной ра­бо­то­да­тель»  дол­жен будет сде­лать за­пись о пе­ре­хо­де ра­бот­ни­ка на ЭТК, а затем вы­дать ее ра­бот­ни­ку на руки (ст.66.1 ТК РФ, ч.3 ст.2 За­ко­на от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Кроме того, этот же «ос­нов­ной ра­бо­то­да­тель» дол­жен будет на­пра­вить в ПФР све­де­ния о вы­бо­ре ра­бот­ни­ком элек­трон­ной формы тру­до­вой книж­ки. 

Форма СЗВ-ТД на совместителей при переименовании организации 

Если ор­га­ни­за­ция была пе­ре­име­но­ва­на, то формы СЗВ-ТД необ­хо­ди­мо по­дать на всех ра­бот­ни­ков, вклю­чая внеш­них сов­ме­сти­те­лей. 

Источник: glavkniga.ru