- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
ПФР разъяснил обязанности работодателя
Специалисты Пенсионного фонда Российской Федерации отвечают на обращения, поступающие в связи с отменой выдачи свидетельств СНИЛС.
1. В первую очередь страхователей волнует, по каким формам теперь предоставлять сведения впервые трудоустроенного работника для его регистрации в системе персучета.
Чиновники сообщают, что при подаче сотрудником заявления на открытие индивидуального лицевого счета (ИЛС) через работодателя используется прежняя форма анкеты, утвержденная Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 № 2п.
При этом физлицо должно лично расписаться в документе. Если работник не может поставить подпись, так как находится в командировке или на больничном более месяца, заверить за него анкету должен работодатель, указав обстоятельства такого заверения.
Если сведения сотрудник передавал через кадровую службу, подтверждение регистрации в системе ему также обязаны выдать на работе.
2. В случае приема сотрудника без ИЛС на дистанционную работу путем обмена электронными документами ТК РФ устанавливает самостоятельный порядок регистрации такого специалиста в системе.
Однако, как разъясняют в ПФР, это не отменяет права работника выбрать способ подачи заявления в фонд, в том числе через работодателя.
В этом случае порядок отправки сведений в ПФР будет таким же, как описано выше.
Источник: http://www.v2b.ru/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
ПФР разъяснил обязанности работодателя
Специалисты Пенсионного фонда Российской Федерации отвечают на обращения, поступающие в связи с отменой выдачи свидетельств СНИЛС.
1. В первую очередь страхователей волнует, по каким формам теперь предоставлять сведения впервые трудоустроенного работника для его регистрации в системе персучета.
Чиновники сообщают, что при подаче сотрудником заявления на открытие индивидуального лицевого счета (ИЛС) через работодателя используется прежняя форма анкеты, утвержденная Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 № 2п.
При этом физлицо должно лично расписаться в документе. Если работник не может поставить подпись, так как находится в командировке или на больничном более месяца, заверить за него анкету должен работодатель, указав обстоятельства такого заверения.
Если сведения сотрудник передавал через кадровую службу, подтверждение регистрации в системе ему также обязаны выдать на работе.
2. В случае приема сотрудника без ИЛС на дистанционную работу путем обмена электронными документами ТК РФ устанавливает самостоятельный порядок регистрации такого специалиста в системе.
Однако, как разъясняют в ПФР, это не отменяет права работника выбрать способ подачи заявления в фонд, в том числе через работодателя.
В этом случае порядок отправки сведений в ПФР будет таким же, как описано выше.
Источник: http://www.v2b.ru/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки