- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Праздничный день 8 Марта в предстоящий понедельник продлит дни отдыха
Международный женский день 8 Марта приходится в этом году на понедельник, тем самым продлевая выходные для россиян, работающих как в 5-дневную, так и в 6-дневную рабочую неделю, еще на один день. Соответственно, следующая рабочая неделя будет сокращенной и начнется со вторника 9 марта.
Отметим, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса).
Следующие продолжительные выходные нас ожидают дважды в мае в связи с Праздником Весны и Труда (с 1 по 3 мая) и Днем Победы (с 8 по 10 мая).
Подробнее о выходных и праздничных днях, о режиме труда и отдыха в этом году предлагаем узнать из производственного календаря на 2021 год.
Источник: garant.ru
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Праздничный день 8 Марта в предстоящий понедельник продлит дни отдыха
Международный женский день 8 Марта приходится в этом году на понедельник, тем самым продлевая выходные для россиян, работающих как в 5-дневную, так и в 6-дневную рабочую неделю, еще на один день. Соответственно, следующая рабочая неделя будет сокращенной и начнется со вторника 9 марта.
Отметим, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса).
Следующие продолжительные выходные нас ожидают дважды в мае в связи с Праздником Весны и Труда (с 1 по 3 мая) и Днем Победы (с 8 по 10 мая).
Подробнее о выходных и праздничных днях, о режиме труда и отдыха в этом году предлагаем узнать из производственного календаря на 2021 год.
Источник: garant.ru
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки