Статьи по рубрикам

Содержание журнала «Кадровые решения» № 8 2012

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Истечение срока действия трудового договора с руководителем организации

В последнее время стал актуальным вопрос, связанный с истечением срока действия трудового договора с руководителем организации, в случае, если работодатель решает продолжить с ним трудовые отношения. Необходимость взвешенного подхода к данной ситуации продиктована, в частности, специфическим правовым положением руководителя.

Бурмистрова П.

Гражданско-правовой договор об оказании услуг

Заметное место в обязательственных отношениях, являющихся неотъемлемой частью предмета гражданско-правового регулирования, занимают услуги. Их роль существенно возрастает в современных условиях перехода к рыночной экономике, когда во все большей степени гражданский оборот, развитие предпринимательской деятельности и конкуренции опирается на товарно-денежные связи и действия закона стоимости. В данной статье автор рассказывает, что входит в понятие договора об оказании услуг и является его существенными условиями.

Подкопалова Ж. А.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Увольнение иностранца: оформление кадровых документов

В статье вы найдете информацию о том, как оформить кадровые документы при прекращении трудового договора с иностранным работником в случае аннулирования выданного ему разрешения на работу либо истечения срока его действия.

Умяров И. Г.

Предоставляем дни отдыха работнику — донору крови

Государством создан ряд нормативных правовых актов, направленных на пропаганду донорства, при этом бремя ответственности за исполнение и финансирование указанных норм возлагается на работодателя. Из статьи вы узнаете, как оформить привилегии донорам крови и ее компонентов, в частности, предоставление дополнительного дня отдыха.

Щепетильникова С. С.

ОПЛАТА ТРУДА

Районный коэффициент и надбавка к заработной плате работников Крайнего Севера

Трудовым законодательством предусмотрены различные льготы и гарантии работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, одной из таких гарантий является повышенная оплата труда с применением к их заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок. Автор разбирается в том, кому и в каком размере положены данные гарантии.

Семенихин В. В.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Проверяем даты в трудовой книжке: сведения о работе

Автор данной статьи поможет разобраться с порядком внесения записей в раздел «Сведения о работе» (за исключением записей об увольнении). Это поможет кадровым работникам не только проверить правильность записей в трудовой книжке поступающего на работу работника, внесенных его прошлым работодателем, но и самим не допускать ошибок.

Погорельская М. Л.

Вопросы в рубрику: записи в трудовой книжке

Как исправить ошибку в написании имени работника? Можно ли принять трудовую книжку Республики Беларусь? Вносить ли записи в новую трудовую книжку, выданную бывшему работнику взамен утраченной? Как сделать запись о переводе с временной работы на постоянную? Можно ли внести записи о приеме и увольнении вместо предыдущего работодателя? Что делать, если запись об увольнении от предыдущего работодателя не заверена печатью? Какой печатью заверять внесенные в записи изменения?

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Сверхнормативные трудовые гарантии: доплата к пособию по временной нетрудоспособности

Право работников на получение социального пособия по временной нетрудоспособности, установленное законодательством, сопровождается ограничениями на размер такого пособия, зависящими от ряда обстоятельств. В итоге временная нетрудоспособность уменьшает заработок работника. Однако некоторые работодатели включают в соцпакет работников доплаты к государственному пособию по временной нетрудоспособности. О правовых и налоговых особенностях таких доплат читайте в данной статье.

Семина Н. И.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Особенности суммированного учета рабочего времени

Применение суммированного учета рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. По вашим просьбам публикуем данную статью, в которой на конкретных примерах показано, как с помощью суммированного учета рабочего времени можно согласовать интересы работников, работодателей и требования трудового законодательства.

Селянина Е. Н.

ВОПРОС – ОТВЕТ

Какие требования предъявляются к кадровику? Что делать, если срок трудового договора превышает пять лет? Как сдвигается рабочий год? Можно ли принять работника на неполную ставку? Как перевести работника на должность руководителя? Какому чину гражданской службы соответствует чин муниципальной службы? Как оформлять трудовые отношения с работниками представительства российской компании в иностранном государстве?

ОХРАНА ТРУДА

Последствия нарушения норм охраны труда

Случаи травматизма на производстве, к сожалению, довольно частое явление, а работник, с которым произошел несчастный случай, зачастую обращается в суд, чтобы взыскать с работодателя моральный вред. При этом работник, как правило, пытается доказать свою невиновность, обвиняя работодателя в создании небезопасных условий труда, однако далеко не всегда ситуация выглядит так, как об этом заявляет работник. В статье приводятся примеры реальных судебных разбирательств, а также практические советы, которые помогут работодателю избежать подобных претензий или хотя бы минимизировать размер компенсации.

Ильинская А. Ю.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Что нужно знать кадровику о корпоративных мероприятиях?

Приятная погода летом и в начале осени как никогда способствует проведению различных мероприятий на свежем воздухе. Корпоративные праздники — это не просто один из способов развлечь сотрудников компании, позволив им оторваться от ежедневных дел и заново познакомиться с коллегами уже в неформальной обстановке. Помимо этого, они важны для пропаганды ценностей и миссии компании, для формирования элементов ее имиджа, а также для сплочения коллектива, а значит, создания крепкой команды единомышленников. Автор поделится советами том, как все успеть и ничего не забыть.

Данилова Е.