Что дает статус «микропредприятие» в сфере трудовых отношений

Собственникам бизнеса порой выгоднее создать несколько маленьких компаний, чем укрупнять уже действующую. Малые и средние предприятия могут претендовать на государственную поддержку, получать субсидии, иметь бухгалтерские и налоговые льготы, гарантии при участии в госзакупках.

В статье расскажем, какие компании относятся к микропредприятиям и какие льготы дает этот статус в трудовых отношениях.

КАКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОТНОСЯТСЯ К МАЛОМУ И СРЕДНЕМУ БИЗНЕСУ

ФНС ведет единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства[1]. Покажем, по каким критериям в него попадают организации (таблица 1).

Таблица 1

Критерии, по  которым организации попадают в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства

* Рассчитывается средняя численность работников за предыдущий календарный год (по правилам, утв. Приказом Росстата от 16.12.2024 № 647 «Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"» (в ред. от 30.01.2025)).

** В сфере легкой промышленности численность среднего предприятия — не более 1000 человек (Постановление Правительства РФ от 22.11.2017 № 1412 «О предельном значении среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год для средних предприятий — хозяйственных обществ, хозяйственных партнерств, которые осуществляют в качестве основного вида деятельности предпринимательскую деятельность в сфере легкой промышленности, и об утверждении Правил формирования перечня хозяйственных обществ, хозяйственных партнерств, которые осуществляют в качестве основного вида деятельности предпринимательскую деятельность в сфере легкой промышленности» (в ред. от 29.10.2024)), а в сфере общественного питания — не более 1500 человек (подп. 2.2 п. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (в ред. от 23.05.2025; далее – Федеральный закон № 209-ФЗ)).

*** Определяют за предыдущий календарный год (по общей выручке без учета НДС).

**** Постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства».

***** Подпункт 1 п. 1.1 ст. 4 Федерального закона № 209-ФЗ.

****** Утв. Распоряжением Правительства РФ от 25.07.2015 № 1459-р «Об утверждении перечня юридических лиц, предоставляющих государственную поддержку инновационной деятельности» (в ред. от 15.10.2016).

Подавать заявление на включение в реестр не нужно. Налоговые инспекторы сами выявят критерии малого и среднего бизнеса для организации или ИП по сведениям из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) и отчетности, которую представила компания в соответствии с законодательством. Сведения в реестр вносятся 10 числа каждого месяца на основании сведений, которые есть у ФНС на первое число этого месяца.

Вновь созданные ООО с единственным участником и АО с единственным акционером, а также вновь зарегистрированные индивидуальные предприниматели числятся в реестре как микропредприятия (за исключением компаний, которые возникли в результате преобразования). С 03.06.2025 период, когда компания считается вновь созданной, увеличился[2]. Теперь он более длительный — с 1 декабря предшествующего календарного года по 31 мая года, следующего за текущим (ранее — с 1 июля текущего года по 30 июня следующего). По окончании этого периода категория субъекта предпринимательства будет определяться с учетом общих критериев (доход, численность работников, доля участия других организаций).

ЛЬГОТЫ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Субъекты малого и среднего предпринимательства имеют право воспользоваться некоторыми льготами при оформлении трудовых отношений с работниками и преимуществами при проведении неналоговых проверок, к которым относятся и проверки госинспекцией труда (таблица 2).

Таблица 2

Льготы при оформлении трудовых отношений и преимущества при проведении проверок

* Проверки Роструда осуществляются в соответствии со ст. 353 и 354–365 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), а также Федеральным законом от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2024) (ч. 7 ст. 73) и Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (в ред. от 13.02.2025) (п. 46, 49).

** Статья 4.1.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП).

Как видим, самыми большими льготами пользуются микропредприятия.

Рассмотрим подробнее, в чем заключается их льгота при ведении кадровых документов и как проводится упрощенная спецоценка условий труда.