Увольнение по соглашению сторон: правда и мифы

Для работника и работодателя увольнение по соглашению сторон имеет преимущества по сравнению с другими основаниями увольнения:

• процедура увольнения завершается быстрее, чем в других случаях;
• стороны имеют возможность договориться об условиях увольнения, что снижает риск возникновения конфликта;
• процесс увольнения проходит более спокойно, что позволяет сохранить профессиональные отношения, поддержать положительный имидж работодателя.

Однако на практике случаются ситуации, когда этот полезный инструмент используют неправильно, что приводит к негативным последствиям. В статье на примерах из судебной практики покажем, в чем чаще всего ошибаются работодатели, когда увольняют работника по соглашению сторон.

МИФ При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить компенсацию (выходное пособие).

ПРАВДА Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не устанавливает обязанности работодателя выплачивать работнику, увольняемому по соглашению сторон, какие-либо суммы сверх стандартного окончательного расчета.

Выплата компенсации или выходного пособия при увольнении по соглашению сторон становится обязанностью работодателя только в том случае, если она зафиксирована в локальных актах или трудовом договоре с работником.

К СВЕДЕНИЮ

В случае прекращения полномочий руководителя организации в связи с принятием такого решения уполномоченным органом юридического лица или собственником увольняемому руководителю при отсутствии виновных действий с его стороны обязаны выплатить компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка[1].

В то же время договоренность о получении работником компенсации при увольнении по соглашению сторон может рассматриваться судами как фактор, подтверждающий согласие работника на прекращение трудовых отношений.

Однако даже при условии получения работником компенсации при увольнении по соглашению сторон, если будет доказано, что работник подписал соглашение под давлением работодателя, суд может признать такое увольнение незаконным и восстановит работника на работе[2].

Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что у работника на момент увольнения были иждивенцы, кредиты, не было иного источника дохода и отсутствовали предложения о работе, то увольнение без компенсации при таких условиях вряд ли будет расценено как добровольное волеизъявление работника. Увольнение по соглашению сторон при таких обстоятельствах, особенно без выплаты компенсации, суды оценивают критически, как заведомо невыгодное для работника[3].

МИФ Для оформления увольнения по соглашению сторон достаточно издать приказ с указанием соответствующего основания.

ПРАВДА Приказ является финальным документом, который окончательно фиксирует прекращение трудовых отношений.

В идеале приказу должно предшествовать заявление работника с просьбой уволить его по соглашению сторон или само соглашение как отдельный документ, подписываемый сторонами трудовых отношений (аналогично трудовому договору).

Отдельно стоит сказать о заявлении работника. ТК РФ не содержит такого требования, однако наличие заявления при возникновении судебного спора может подтвердить добровольное волеизъявление работника.

Встречаются судебные решения, когда отсутствие заявления в совокупности с другими доказательствами оценено судом как показатель вынужденных действий работника[4], а наличие заявления, наоборот, суд признал показателем отсутствия давления со стороны работодателя[5].

Соглашение о прекращении трудового договора — документ, в котором стороны фиксируют достигнутые договоренности: дата увольнения, выплата компенсации и, возможно, какие-то дополнительные гарантии для работника (например, сохранение права на ДМС до окончания календарного года).

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА

В соглашении о расторжении трудового договора могут быть зафиксированы обязанности не только работодателя, но и работника. Условием увольнения может быть:

• окончание к оговоренной дате работы над неким проектом;

• передача работодателю используемых работником в работе материальных ценностей или результатов интеллектуального труда;

• возврат возникшего по каким-либо причинам долга и др.

В этом случае в соглашении уместно отметить, что невыполнение обязательств одной стороной освобождает другую сторону от обязанности выполнять ее часть обязательств (если, к примеру, ценности не переданы в срок, работодатель может не оформлять увольнение).

Реквизиты соглашения о расторжении трудового договора (аналогичны реквизитам трудового договора):

• название документа, дата и место его заключения;
• сведения о договаривающихся сторонах (работник и работодатель);
• сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
• ИНН работодателя;
• подписи сторон.