Командировки в ДНР, ЛНР, Запорожскую и Херсонскую области: разъяснения Роструда

Постановлением Правительства РФ от 28 октября 2022 г. № 1915[1] определены особенности командирования отдельных категорий работников на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей. В письме от 8 апреля 2025 г. № ПГ/05559-6-1 Роструд разъяснил работодателям некоторые вопросы, связанные с применением норм данного документа. Расскажем о них подробнее.

ГАРАНТИИ ДЛЯ КОМАНДИРОВАННЫХ РАБОТНИКОВ

Постановлением № 1915 установлены особенности командирования в новые субъекты РФ следующих категорий работников:

• работников организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам;
• работников других организаций, которые непосредственно участвуют в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в т. ч. по восстановлению вооружения, военной и специальной техники).

В период нахождения таких работников в служебных командировках на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей им предоставляются повышенные гарантии:

• средний заработок выплачивается в двойном размере (рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы[2]);
• суточные возмещаются в размере 8480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;
• работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками.

КАКИЕ СВЕДЕНИЯ СЛЕДУЕТ УКАЗАТЬ В ПРИКАЗЕ О НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ

Нужно отметить, что размер среднего заработка устанавливается письменным решением работодателя одновременно с решением о направлении работников в командировку[3]. Таким образом, размер среднего заработка, сохраняемого за командированным работником, следует указать, например, в приказе о направлении работника в командировку, который издает работодатель.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку составляется по унифицированной форме № Т-9 (№ Т-9а)[4] или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем[5].

В приказе о направлении работника в командировку указывают:

• наименование работодателя;
• фамилию, имя, отчество командируемого работника, его должность (профессию);
• наименование структурного подразделения, в котором трудится работник;
• срок командировки (определяется с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения);
• место назначения;
• цель командировки.