Электронная версия журнала

Отпуск в праздничные дни: рассчитываем правильно

«Кадровые решения» №5 2012 / Социальное обеспечение

Вместе с праздниками приходит очередная пора отпусков. Кто-то использует это время, чтобы отправиться в увлекательное путешествие, для кого-то наступит горячая пора студенческой сессии. В статье мы рассмотрим нестандартные ситуации, с которыми кадровики могут столкнуться при оформлении и расчете отпусков.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и, таким образом, автоматически продлевают отпуск.

Оплачивать нерабочие праздничные дни во время отпуска «окладникам» не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок.

Актуальным в праздники остается вопрос, возникающий в такой ситуации: можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего праздничного дня (например, с 1 мая)? В Трудовом кодексе РФ на этот счет запрета нет. Отпуск можно предоставить с любого дня. Однако в этом нет смысла, поскольку этот день в число дней отпуска все равно не войдет. Главное, чтобы данный отпуск соответствовал графику отпусков.

Извлечение

из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации

по учету труда и его оплаты

(утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)

График отпусков

(форма № Т-7)

Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.

График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации об очередности предоставления оплачиваемых отпусков.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это. Перенос отпуска производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на основании документа, составленного в произвольной форме.

ПРОЦЕДУРА ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКА

Основанием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска является утвержденный в организации график отпусков, поэтому в общем случае от работника не требуется заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Однако в некоторых случаях оформление заявления обязательно. К таким ситуациям, в частности, можно отнести предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска тем работникам, которые вправе получить его до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации и вне зависимости от стажа работы в организации, то есть в удобное для них время[1]. Работнику следует написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации.

В общем случае достаточно издания приказа о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска на основании графика отпусков.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала[2]. Форма данного уведомления является произвольной[3]. Например, она может содержать такой текст: «Уведомляем Вас о том, что согласно графику отпусков на 2012 год дата начала Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска — 13 августа 2012 г.».

Приказ о предоставлении отпуска работнику оформляется по унифицированной форме № Т-6 или № Т-6а[4]. Данные унифицированные формы применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективным, трудовым договорами. Они составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под роспись.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (унифицированная форма № Т-2), лицевом счете (унифицированная форма № Т-54 или № Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по унифицированной форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-60) применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Табель учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации.

Для обозначения отпуска в табеле предусмотрен буквенный код «ОТ» или цифровой код «09».

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА

Рассмотрим на примере, как определить продолжительность времени отдыха, если отпуск работника совпадает с нерабочими праздничными днями.

Итак, предположим, что работнику предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 2 мая 2012 г. Расчетный период он отработал полностью.

1. Определяем общую продолжительность времени отдыха работника, равную сумме количества дней отпуска и количества нерабочих праздничных дней в связи с майскими праздниками (один календарный день — 9 мая):

Май 2012 г.

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

СБ

ВС

1 «В»

2 «ОТ»

3 «ОТ»

4 «ОТ»

5 «ОТ»

6 «ОТ»

7 «ОТ»

8 «ОТ»

9 «В»

10 «ОТ»

11 «ОТ»

12 «ОТ»

13 «ОТ»

14 «ОТ»

15 «ОТ»

16 «ОТ»

17 «ОТ»

18 «ОТ»

19 «ОТ»

20 «ОТ»

21 «ОТ»

22 «ОТ»

23 «ОТ»

24 «ОТ»

25 «ОТ»

26 «ОТ»

27 «ОТ»

28 «ОТ»

29 «ОТ»

30 «ОТ»

31 «Я»

Условные обозначения:

В — выходные и нерабочие праздничные дни;

ОТ — дни ежегодного оплачиваемого отпуска;

Я — рабочие дни.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Кроме того, перенос выходных дней вправе осуществлять Правительство РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 № 581, в ред. от 15.03.2012).

Общая продолжительность отдыха работника вместе с нерабочими праздничными днями составит 30 календарных дней — с 1 по 30 мая 2012 г. (один нерабочий праздничный день 1 мая + 28 календарных дней отпуска + один нерабочий праздничный день 9 мая).



[1] Статья 122 ТК РФ.

[2] Статья 123 ТК РФ.

[3] Произвольной является не только форма, но и способ извещения работника. Это можно сделать путем: 1) ознакомления работника под роспись с приказом о предоставлении отпуска, изданным заблаговременно — с таким расчетом, чтобы работник был с ним ознакомлен не менее чем за две недели до начала отпуска; 2) ознакомления работника под роспись с графиком отпусков, что не является обязательным, но на практике оказывается удобным способом извещения работника; 3) вручения работнику специального уведомления. — Примеч. науч. ред.

[4] Здесь и далее унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

 

А. А. Агеев,
эксперт Первого Дома Консалтинга «Что делать Консалт»

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 5, 2012.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.