НОВОСТИ СОБЫТИЯ ФАКТЫ

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Новые Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работникам государственных учреждений

Умяров И. Г.

Сотрудник берет больничный за больничным: что делать?

Вопрос в рубрику

Гусарова Н. А.

Нужно ли брать с работников согласие на передачу персональных данных

Вопрос в рубрику

Славинская А. Н.

Работники-предпенсионеры: пять главных вопросов для кадровика

Вопросы о работниках предпенсионного возраста поступают в журнал регулярно. Ответим на пять самых актуальных.

Славинская А. Н.

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Должность контрактного управляющего: три вопроса

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

Акты в кадровой работе: используйте правильно

Акты — база для принятия управленческих решений. Поэтому важно знать, когда они необходимы, каковы правила их составления, как долго их нужно хранить. В статье ответим на эти и другие вопросы, а также приведем примеры актов, при оформлении которых кадровики испытывают затруднения.

Славинская А. Н.

Можно ли вносить изменения в несколько документов одним приказом? Нужен ли новый приказ при переводе на полную ставку?

Вопросы в рубрику

Славинская А. Н.

Необходимо ли нумеровать трудовые договоры?

Умяров И. Г.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Работа в выходные и праздники: мифы и правда

Гусарова Н. А.

Оформляем разделение рабочего дня на части

Умяров И. Г.

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Полная инструкция по аудиту кадровых документов. Часть 2. Проверка остальных документов и составление отчета

Жижерина Ю. Ю.

ОПЛАТА ТРУДА

Положение об оплате труда: что нужно учесть при его составлении?

В положении об оплате труда фиксируют все системы оплаты труда, которые применяются в компании, установленные в ней доплаты, надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты, алгоритм их расчета и осуществления. Рассмотрим, что же именно нужно отразить в этом документе и как он может выглядеть.

Пономарева И. А.

Чек-листы по основным кадровым процессам. Индексация заработной платы

АРХИВНОЕ ДЕЛО

Архив

Азбука кадровика

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

Как получить субсидии при трудоустройстве работников-инвалидов?

Лебедева Н. В.

ОХРАНА ТРУДА

Какой инструктаж проводить при смене профессии? Кому нужно проводить вводный инструктаж?

Вопросы в рубрику

Богданов А. С.

Предоставляется ли дополнительный отпуск при классе вредности 3.1?

Вопрос в рубрику

Подберезина С. Г.

ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

КАНДИДАТЫ ОТКАЗЫВАЮТ КОМПАНИЯМ

«В каждой точке касания с кандидатом необходимо быть честным и открытым»

Обманутые ожидания кандидатов дорого обходятся компаниям. Они теряют кандидатов и вместе с этим репутацию надежного работодателя.

Докучаева А.

«Ваша репутация как работодателя — главный актив»

Эппингер К.

Ключ к успешному найму

Чтобы минимизировать количество отказов, важно проводить тщательную работу на каждом этапе процесса найма.

Прахова Н.

Главное — профессионализм рекрутера

Богданова Е.

Почему кандидаты отказывают компаниям

Но кто такой специалист по подбору? Как правило, сотрудник, который и сам знает о своей компании немного.

Мамонов Е.