Электронная версия журнала

ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК В ПРИКАЗАХ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ Часть 3

«Кадровые решения» №12 2004 / Кадровое делопроизводство

Новая страница 1

2. Перевод на другую работу
2.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации[1]

ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

постоянно

прежнее место работы

отдел кадров

 

 

инспектор

 

 

 

 

Рекомендация менеджера по персоналу

причина перевода

новое место работы

отдел кадров

 

 

начальник отдела

 

 

 

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: изменение № 1 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Переведена на должность начальника отдела кадров

С 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

постоянно

прежнее место работы

отдел продаж

 

 

менеджер

 

 

 

 

Собственное желание работника

причина перевода

новое место работы

отдел продаж

 

 

заместитель начальника отдела

 

 

 

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: изменение № 1 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Переведен на должность заместителя начальника отдела продаж

2.2. Перевод на более легкую работу[2]

ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

постоянно

прежнее место работы

столовая

 

 

повар

 

 

 

 

По медицинским показаниям

причина перевода

новое место работы

столовая

 

 

кладовщик

 

 

с сохранением среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода[3].

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: 1. Выписка из акта освидетельствования Бюро медико-социальной экспертизы от 00.00.0000 № 000.

2. Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Переведена в столовую кладовщиком

2.3. Перевод на временную более легкую работу беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет[4]

ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

 

С 00.00.0000 по 00.00.0000[5]

Свиридову Анну Алексеевну

временно

прежнее место работы

продовольственный отдел

 

 

продавец

 

 

 

 

До достижения ребенком возраста полутора лет

причина перевода

новое место работы

офис

 

 

вахтер

 

 

с сохранением среднего заработка по прежней работе[6].

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: 1. Заявление от 00.00.0000;

2. Свидетельство о рождении ребенка от 00.00.0000 сер. 000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

2.4. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

2.4.1. Временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника[7]

ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

временно

прежнее место работы

бухгалтерия

 

 

бухгалтер

 

 

 

 

На период временной нетрудоспособности Кириллова Е.Н.

причина перевода

новое место работы

бухгалтерия

 

 

главный бухгалтер

 

 

с оплатой по выполняемой работе[8].

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: служебная записка финансового директора от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

2.5. Временный перевод на другую работу для предотвращения простоя[9]

ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

 

С 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

временно

прежнее место работы

сборочный цех

 

 

слесарь-сборщик IV разряда

 

 

 

 

До возобновления поставок комплектующих

причина перевода

новое место работы

хозяйственный отдел

 

 

дворник[10]

 

 

с оплатой в размере среднего заработка по прежней работе.

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: 1. Докладная записка начальника сборочного цеха от 00.00.0000.

2. Согласие Кузнецова О.И. на перевод от 00.00.0000.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.

2.6. Перевод на режим неполного рабочего времени[11]

ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ РАБОТУ:

 

2.6.1. По соглашению между работником и работодателем[12]

С 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

постоянно

прежнее место работы

столовая

 

 

повар

 

 

 

 

на неполный рабочий день[13] продолжительностью 5 час. 00 мин.
(с 9-00 до 14-00 без перерыва на обед) с оплатой труда пропорционально отработанному времени

причина перевода

новое место работы

столовая

 

 

повар

 

 

 

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: 1. Заявление от 00.00.0000.

2. Дополнительное соглашение от 00.00.0000 № 00 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись об изменении режима работы в трудовую книжку не вносится.

2.6.2. По просьбе работника в случаях, когда работодатель не вправе ему отказать[14]

С 00.00.0000

Кузнецова Олега Игоревича

постоянно

прежнее место работы

столовая

 

 

повар

 

 

 

 

Отец ребенка в возрасте до 14 лет, на неполный рабочий день продолжительностью 5 час. 00 мин.
(с 9-00 до 14-00 без перерыва на обед) с оплатой труда пропорционально отработанному времени

причина перевода

новое место работы

столовая

 

 

повар

 

 

 

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: 1. Заявление работника от 00.00.0000.

2. Справка с места работы жены, Кузнецовой Д.Г., от 00.00.0000 № 00[15].

3. Дополнительное соглашение от 00.00.0000 № 00 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись об изменении режима работы в трудовую книжку не вносится.

2.7. Перевод на режим сокращенного рабочего времени[16]

С 00.00.0000

Свиридову Анну Алексеевну

постоянно

прежнее место работы

бухгалтерия

 

 

бухгалтер

 

 

 

 

В связи с присвоением инвалидности II группы, на сокращенный рабочий день продолжительностью 7 час. 00 мин.
(с 9-00 до 17-00) с оплатой труда в размере 100 % оклада

причина перевода

новое место работы

бухгалтерия

 

 

бухгалтер

 

 

 

 

Оклад 0000 руб. 00 коп.

Основание: 1. Справка … бюро МСЭ № 0 от 00.00.0000 серия МСЭ-2004 № 000000.

2. Дополнительное соглашение от 00.00.0000 № 00 к трудовому договору от 00.00.0000 № 00.

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.

Внимание! Запись об изменении режима работы в трудовую книжку не вносится.

 

 

 

 


 

[1] В трудовую книжку вносятся записи только о постоянном переводе. Временный перевод в трудовой книжке, как и в личной карточке ф. Т-2, не фиксируется.

[2] Статья 182 ТК РФ.

[3] Для этой записи вставлена дополнительная строка в унифицированную форму приказа.

[4] Статья 254 ТК РФ.

[5] Здесь следует указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года.

[6] Для этой записи вставлена дополнительная строка в унифицированную форму приказа.

[7] При переводе на срок до одного месяца согласия работника на перевод не требуется. При переводе на более длительный срок требуется письменное согласие работника, которое должно быть указано в основании для издания приказа.

[8] Для этой записи вставлена дополнительная строка в унифицированную форму приказа.

[9] При переводе на срок до одного месяца в течение календарного года согласия работника на перевод не требуется. При переводе на более длительный срок требуется письменное согласие работника, которое должно быть указано в основании для издания приказа.

[10] При переводе на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо получить письменное согласие работника.

[11] Статья 93 ТК РФ.

[12] Инициатором перевода на работу по режиму неполного рабочего времени может быть и работник, и работодатель, но перевод может быть оформлен только с согласия другой стороны.

[13] Режим неполного рабочего времени может быть установлен в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и их сочетания. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

[14] Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за нетрудоспособным (больным или инвалидом I группы) членом семьи.

[15] С места работы второго родителя  представляется справка о том, что он этой льготой не пользуется.

[16] Работодатель обязан по своей инициативе на основании требований ст. 92 ТК РФ устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, инвалидов I и II группы и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

И.В. Журавлева, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ, А.А. Анохина, специалист по кадрам

Статья опубликована в журнале «Кадровые решения» № 12, 2004.

Купить этот номер в электронном виде

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.