Блог
Минтруд России разъяснил, что в обязательном порядке необходимо указать в трудовом договоре
Минтруд России, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, предупреждает работодателей: в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать условия оплаты труда[1]:
• размер оклада;
• доплаты и надбавки;
• поощрительные выплаты.
Источник: v2b.ru
[1] Статья 57 ТК РФ.
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
20.03.2019, 17:19
-
Информация Минтруда России от 02.04.2020
-
Письмо Минтруда России от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328
-
Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ
Мы в соц. сетях
