Блог
Минтруд России разъяснил, что в обязательном порядке необходимо указать в трудовом договоре
Минтруд России, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, предупреждает работодателей: в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать условия оплаты труда[1]:
• размер оклада;
• доплаты и надбавки;
• поощрительные выплаты.
Источник: v2b.ru
[1] Статья 57 ТК РФ.
20.03.2019, 17:19
-
При регистрации субъекта предпринимательской деятельности, вне зависимости от его организационно-правовой формы, обязательно указываются виды деятельности по ОКВЭД, которые планируется осуществлять в дальнейшем.
-
Вопрос-ответ
-
Вопрос-ответ
Мы в соц. сетях
