Блог
Минтруд России разъяснил, что в обязательном порядке необходимо указать в трудовом договоре
Минтруд России, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, предупреждает работодателей: в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать условия оплаты труда[1]:
• размер оклада;
• доплаты и надбавки;
• поощрительные выплаты.
Источник: v2b.ru
[1] Статья 57 ТК РФ.
Для физических лиц
Для юридического лица
Подписка на эл.версию
20.03.2019, 17:19
-
Узнайте, нет ли вашей организации в сводном плане.
-
Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера является обязанностью лица, предусмотренной антикоррупционным законодательством.
-
Оценка информации проводится с использованием подсистемы "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта РФ".
Мы в соц. сетях
