Блог
Минтруд России разъяснил, что в обязательном порядке необходимо указать в трудовом договоре
Минтруд России, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, предупреждает работодателей: в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать условия оплаты труда[1]:
• размер оклада;
• доплаты и надбавки;
• поощрительные выплаты.
Источник: v2b.ru
[1] Статья 57 ТК РФ.
20.03.2019, 17:19
-
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 № 11-3194/2019
-
Новый сервис ФНС
-
Приказ ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@
Мы в соц. сетях
