Рубрики
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
Минтруд России разъяснил, что в обязательном порядке необходимо указать в трудовом договоре
Минтруд России, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, предупреждает работодателей: в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать условия оплаты труда[1]:
• размер оклада;
• доплаты и надбавки;
• поощрительные выплаты.
Источник: v2b.ru
[1] Статья 57 ТК РФ.
20.03.2019, 17:19
Подписаться на журнал
Минтруд России разъяснил, что в обязательном порядке необходимо указать в трудовом договоре
Минтруд России, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, предупреждает работодателей: в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать условия оплаты труда[1]:
• размер оклада;
• доплаты и надбавки;
• поощрительные выплаты.
Источник: v2b.ru
[1] Статья 57 ТК РФ.
20.03.2019, 17:19
Подписаться на журнал
Рубрики
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам