Минтруд России, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, предупреждает работодателей: в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать условия оплаты труда[1]:
• размер оклада;
• доплаты и надбавки;
• поощрительные выплаты.
Источник: v2b.ru
[1] Статья 57 ТК РФ.