С 20 марта нужно подавать больше документов, чтобы сообщить о прибытии иностранного работника

    Уточнили список документов, которые должен подавать работодатель — принимающая сторона[1], чтобы сообщить в МВД об иностранце, проживающем по адресу организации или в ее помещении без адреса[2].

    Кроме уведомления о прибытии иностранного работника и копии его паспорта с отметкой о пересечении границы[3] нужно будет предоставлять[4]:

    • копию трудового договора или иного документа, который свидетельствует о том, что иностранец работает в организации;

    • письмо руководителя или должностного лица организации о том, что иностранный работник фактически проживает в помещении организации, не имеющем адреса, в том числе во временном.

    В перечень документов также включены:

    • копия миграционной карты;

    • копии документов, которые подтверждают право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания.

    Однако подавать документы из второго списка необязательно[5].

    Аналогичные изменения МВД планирует закрепить в новом регламенте по миграционному учету. Сейчас проект проходит общественное обсуждение.

    Напомним, если вы не сообщите о прибытии иностранного работника, вас могут оштрафовать[6]. Для должностных лиц штраф составляет от 40 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц — от 400 тыс. до 500 тыс. руб.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Пункт 7 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. от 27.12.2018; далее — Федеральный закон № 109-ФЗ).

    [2] Часть 2 ст. 21 Федерального закона № 109-ФЗ.

    [3] Абзац 2 п. 28 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. от 26.10.2016).

    [5] Пункт 28(4) Постановления Правительства РФ № 246.

    [6] Часть 4 ст. 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    19.03.2019, 09:19

    С 20 марта нужно подавать больше документов, чтобы сообщить о прибытии иностранного работника

    Уточнили список документов, которые должен подавать работодатель — принимающая сторона[1], чтобы сообщить в МВД об иностранце, проживающем по адресу организации или в ее помещении без адреса[2].

    Кроме уведомления о прибытии иностранного работника и копии его паспорта с отметкой о пересечении границы[3] нужно будет предоставлять[4]:

    • копию трудового договора или иного документа, который свидетельствует о том, что иностранец работает в организации;

    • письмо руководителя или должностного лица организации о том, что иностранный работник фактически проживает в помещении организации, не имеющем адреса, в том числе во временном.

    В перечень документов также включены:

    • копия миграционной карты;

    • копии документов, которые подтверждают право предоставить иностранному работнику жилое или иное помещение для проживания.

    Однако подавать документы из второго списка необязательно[5].

    Аналогичные изменения МВД планирует закрепить в новом регламенте по миграционному учету. Сейчас проект проходит общественное обсуждение.

    Напомним, если вы не сообщите о прибытии иностранного работника, вас могут оштрафовать[6]. Для должностных лиц штраф составляет от 40 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц — от 400 тыс. до 500 тыс. руб.

     

    Источник: КонсультантПлюс

     

    [1] Пункт 7 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. от 27.12.2018; далее — Федеральный закон № 109-ФЗ).

    [2] Часть 2 ст. 21 Федерального закона № 109-ФЗ.

    [3] Абзац 2 п. 28 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (в ред. от 26.10.2016).

    [5] Пункт 28(4) Постановления Правительства РФ № 246.

    [6] Часть 4 ст. 18.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    19.03.2019, 09:19
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам