- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
«В кадре»: стартовал второй сезон премии в сфере управления персоналом в госсекторе
Правительство Москвы запускает второй сезон премии в сфере управления
персоналом в госсекторе «В кадре». Этот конкурс — ежегодная площадка
для обмена инновационными HR-практиками. Он учрежден по решению
Мэра Москвы, организатор — команда Управления кадровых сервисов
Правительства Москвы.
Прием заявок стартует 8 апреля и продлится до 19 июля 2026 года. Участие
бесплатное, а победителей ждут денежные призы.
На конкурс принимаются проекты, которые развивают сотрудников,
мотивируют работать на благо города и страны и вносят важный вклад в
развитие госсектора. Это могут быть корпоративные ИТ-решения,
внутренние каналы коммуникации, программы стажировок, командные
мероприятия или другие HR-решения, реализованные или показавшие
значимые результаты в 2025 году.
«В прошлом году мы провели первую HR-премию и увидели, как много на
уровне всей страны сильных решений по управлению талантами. Они есть
Источник: Пресс-служба Управления кадровых сервисов Правительства Москвы
«В кадре»: стартовал второй сезон премии в сфере управления персоналом в госсекторе
Правительство Москвы запускает второй сезон премии в сфере управления
персоналом в госсекторе «В кадре». Этот конкурс — ежегодная площадка
для обмена инновационными HR-практиками. Он учрежден по решению
Мэра Москвы, организатор — команда Управления кадровых сервисов
Правительства Москвы.
Прием заявок стартует 8 апреля и продлится до 19 июля 2026 года. Участие
бесплатное, а победителей ждут денежные призы.
На конкурс принимаются проекты, которые развивают сотрудников,
мотивируют работать на благо города и страны и вносят важный вклад в
развитие госсектора. Это могут быть корпоративные ИТ-решения,
внутренние каналы коммуникации, программы стажировок, командные
мероприятия или другие HR-решения, реализованные или показавшие
значимые результаты в 2025 году.
«В прошлом году мы провели первую HR-премию и увидели, как много на
уровне всей страны сильных решений по управлению талантами. Они есть
Источник: Пресс-служба Управления кадровых сервисов Правительства Москвы
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
