Вопрос

Является ли нарушением, если не отправили уведомление о сокращении штатной должности по почте работнику, а ознакомили работника позже, после выхода его с листка нетрудоспособности в устном порядке?

Ответ

Является, поскольку уведомлять работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации необходимо под роспись, а не устно.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Источник