Прекратить срочный трудовой договор можно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

    Об увольнении в связи с истечением срока договора, как правило, нужно письменно предупредить работника за три календарных дня. Однако суд не посчитал нарушение этого срока самостоятельным основанием, позволяющим признать увольнение незаконным. К аналогичному выводу приходили и другие суды.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу № 33-3252/2016

    Источник: «КонсультантПлюс»

    19.04.2016, 12:39
    Подписаться на журнал

    Прекратить срочный трудовой договор можно, даже если работник не уведомлен об этом вовремя

    Об увольнении в связи с истечением срока договора, как правило, нужно письменно предупредить работника за три календарных дня. Однако суд не посчитал нарушение этого срока самостоятельным основанием, позволяющим признать увольнение незаконным. К аналогичному выводу приходили и другие суды.

    Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу № 33-3252/2016

    Источник: «КонсультантПлюс»

    19.04.2016, 12:39
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам