Можно ли оформить приказ о привлечении к работе в выходной постфактум?

    /upl/Group%2031%20(6)_15.jpg

    Нельзя привлечь сотрудника к работе в субботу и воскресенье, а приказ об этом издать только в понедельник.

    По общему правилу вызвать сотрудника на работу в выходной можно только с его письменного согласия. Исключение: когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях (ст. 113 ТК).

    При этом во всех случаях привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    Соответственно, если есть необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной день или нерабочий праздник, соответствующее письменное распоряжение нужно оформить заранее. Если издать такой документ постфактум – это нарушение.

     

    Источник

    22.03.2024, 13:59

    Можно ли оформить приказ о привлечении к работе в выходной постфактум?

    /upl/Group%2031%20(6)_15.jpg

    Нельзя привлечь сотрудника к работе в субботу и воскресенье, а приказ об этом издать только в понедельник.

    По общему правилу вызвать сотрудника на работу в выходной можно только с его письменного согласия. Исключение: когда это необходимо для предотвращения или устранения последствий аварий, стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях (ст. 113 ТК).

    При этом во всех случаях привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    Соответственно, если есть необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной день или нерабочий праздник, соответствующее письменное распоряжение нужно оформить заранее. Если издать такой документ постфактум – это нарушение.

     

    Источник

    22.03.2024, 13:59
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам