Новости

    Обходной лист – быть или не быть

    Назад к списку новостей

    /upl/pictures/KR_2020/%D0%BA%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%BC/4aef7cdf298450e4e98578e9be05247a.jpg

    Письмо Минтруда России от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959

     

    ВОПРОС:

    При увольнении работника оформляется ряд обязательных документов. Относится ли к таковым обходной лист?

    ОТВЕТ: 

    Согласно Трудовому кодексу РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С этим приказом работника нужно ознакомить под подпись. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности. По требованию работника ему также нужно выдать копию приказа об увольнении и/или копии документов, связанных с работой.

    А вот оформление обходного листа при увольнении работника Трудовым кодексом не предусмотрено. Так что требовать от работника перед увольнением в обязательном порядке представить заполненный обходной лист и, тем более, задерживать выдачу трудовой книжки до тех пор, пока он не будет представлен, работодатель не имеет права.

     

    Источник: glavkniga.ru

    15.10.2020, 12:11