Новый раздел «Кадровый центр для молодежи» призван помочь выпускникам и начинающим специалистам как можно быстрее занять свою нишу на рынке труда и начать строить карьеру.

Грядет сезон отпусков. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросы реализации такого права часто становятся предметом судебных разбирательств. Представляем несколько интересных судебных решений, вынесенных в 2024 году по спорам о переносе отпуска на другой срок, о разделении отпуска на части, о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное время и пр.

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие в случае оформления больничного листа.

Вопрос-ответ.

Такая мера поддержки предусмотрена для женщин, родивших первого и последующих детей до достижения возраста 25 лет. Согласно инициативе, пособие будет единовременным, а его размер составит 200 тыс. руб.

Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.

Работодатель не вправе лишать сотрудника обеденного перерыва. Даже если работник сам об этом просит.

Вопрос-ответ.

Минздрав изменил форму справки о состоянии здоровья ребенка, отъезжающего в организацию отдыха детей и их оздоровления и порядок ее оформления.

Опекун взял отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В период этого отпуска он усыновил своего подопечного, в отношении которого был оформлен детский отпуск. Нужно ли прерывать детский отпуск, чтобы оформить его снова в новом статусе?