В ТК РФ планируют закрепить случаи, когда нужно давать неоплачиваемый отпуск для ухода за раненым или тяжелобольным членом семьи по медзаключению.

Вопрос-ответ.

Даже если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный день, уволить ее по сокращению нельзя.

У внешнего совместителя по основному месту работы увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск (35 дней), а на работе по совместительству – стандартный (28 дней). Как обеспечить ему одновременный отпуск по обоим местам работы, если брать дни за свой счет на работе по совместительству сотрудник не хочет?

Если у сотрудника стандартная продолжительность ежегодного отпуска (28 дней в год), то даже при накоплении большого количества неотгулянных отпускных дней, получить за них денежную компенсацию в период работы нельзя.

Сотрудник взял отпуск за свой счет, в период которого у работодателя возникла потребность в этом сотруднике для решения срочной задачи. Вправе ли работодатель заключить с собственным работником ГПД на период, когда тот находится в неоплачиваемом отпуске?

Примеры.

Об этом сообщил СФР на своем официальном сайте. Если этого не сделать, то ежемесячное пособие назначено не будет. При обращении за выплатой позднее ее установят только с того месяца, когда поступит заявление.

Минтруд разработал проект поправок в законы об индивидуальном (персонифицированном) учете, об ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, об ОСС на случай ВНиМ и некоторые другие.

Письмо СФР от 28 декабря 2024 г. № 19-20/66751.