Письмо Минтруда России от 11 сентября 2024 г. № 16-5/ООГ-1690.

ТК РФ не запрещает выдавать работникам часть зарплаты в натуральной (неденежной) форме. Но обязать сотрудников получать оплату за труд товарами или продуктами нельзя.

ТК РФ не определяет, как обозначать время ежегодных отпусков персонала – с точными датами или только с месяцами.

Вопрос-ответ.

Определение Шестого КСОЮ от 27 июня 2024 г. по делу № 8Г-13036/2024.

В месяце, предшествующем месяцу командировки, сотрудник выходил на работу в выходные. За эти дни он получил двойную оплату. Нужно ли при расчете среднего заработка на период командировки учесть повышенную оплату за работу в выходные?

Расторжение договора по инициативе сотрудника не зависит от воли работодателя. В ТК РФ нет препятствий для того, чтобы подать заявление во время отпуска без сохранения зарплаты, пояснило ведомство.

Хотят скорректировать список индикаторов риска, которые применяют в рамках контроля за соблюдением трудового права.

Таблица.

Таблица.