Постановление Правительства РФ от 12.12. 2015 № 1359 Постановление Правительства РФ от 12.12.2015 № 1358

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 26.11.2015 № 1268 «Об утверждении Правил подачи и рассмотрения заявления об исключении проверки в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя из ежегодного плана проведения плановых проверок и о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30.06. 2010 № 489»

Такая информация отражается в дополнительных строках и графах счета-фактуры в самом конце после подписей уполномоченных лиц, чтобы сохранить форму документа. К этому выводу пришел Минфин. Ранее ФНС разрешала включать в основную таблицу счета-фактуры даже новые графы.

Выписка защищается квалифицированной электронной подписью, поэтому, с точки зрения ФНС, она приравнивается к документу на бумажном носителе. Ранее налоговое ведомство уже высказывало аналогичное мнение о выписке не только из ЕГРЮЛ, но также из ЕГРИП.

Когда директор ООО не является его участником, он не может председательствовать на общем собрании и подписывать протокол. Налоговая не зарегистрирует изменения устава, если он принят с нарушением этого правила.

Сейчас этот показатель равен 5965 руб., рост составит примерно 4 %. МРОТ согласно ТК РФ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако с учетом того, как меняется эта величина, полагаем, что новый МРОТ ее так и не достигнет.

Постановлением Правительства РФ от 11.12.2015 N 1346 определено, что Всероссийская неделя охраны труда должна проводиться ежегодно в г.Сочи Краснодарского края.

Сотрудник не был на работе по уважительной причине: ему не сообщили о новом графике, и он продолжал следовать старому. В этом случае увольнение за прогул незаконно.

Если сотрудника предупредили о сокращении за два месяца и этот срок истек в выходной, не обязательно ждать рабочего дня, чтобы оформить увольнение.

Если сотрудник отказался сообщить причины повторного проступка, не нужно ждать объяснений два рабочих дня. Работодатель может указать в акте, что письменного объяснения нет, и уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды применяют этот подход и при увольнении за прогул.