Компания, принявшая решение о переходе на электронный кадровый документооборот (ЭКДО), впоследствии может передумать и вернуться к использованию бумажных кадровых документов.

Увольнение работника, трудовой договор которого приостановлен по мобилизации по собственному желанию.

Планируется применять дифференцированный подход по категориям работников (медицинские, педагогические, культуры).

С 1 января 2023 года (в соответствии Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 237-ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством будут подлежать в том числе лица, работающие по договорам ГПХ (за исключением самозанятых).

Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.12.2022 на 14 календарных дней. Окончание отпуска выпадает на 4 января, но нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января включительно, дата выхода работника из отпуска сдвинется? Работнику нужно будет выйти на работу 9 января?

Алгоритм актуализации ЛНА. Пример приказа по основной деятельности о внесении изменений в ЛНА.

Рассчитывать на получение субсидии можно при соблюдении определенных условий.

Предлагается дополнить ст. 351.7 Трудового кодекса РФ новой частью.

Госдума приняла закон, согласно которому в 2023 году увеличится МРОТ, а на ближайшие два года изменятся правила его расчета.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако с какого момента нужно отсчитывать двухнедельный срок, если работодатель заявление об увольнении не получил?