Как понять, что пора менять работу

Смена работы, пожалуй, одно из самых непростых решений, которые нам приходится принимать в своей жизни. Независимо от причин это всегда стресс. О том, почему стоит (или не стоит) уходить, как подружиться с новым начальством, не потерять хороших отношений со старым и остаться в мире с собой – поговорим в статье.

Should I stay or should I go?[1] 

– Итак, вы сейчас в поиске, – милая девушка HR поправила очки и задумчиво пролистала резюме.

– Да, – ладони от волнения немного вспотели, пульс бешено бьется в районе шеи.

– А почему?

Узнали свои собеседования? Надеемся, что только в части вопросов, а не ощущений. Волнения, терзания, тревоги – при таких историях, как смена работы, это нормально. И случается подобное еще до первого собеседования.

Новая работа... «А стоит ли? Вдруг там будет хуже, чем здесь? Я вроде как привыкла, а там опять во все вникать. А вдруг я не справлюсь?» Знакомо? Да. Независимо от сферы деятельности примерно такие вопросы задает себе каждый специалист при смене компании. Ассистенты и секретари не исключение.

Немного эмоций. Что вы чувствуете в ответ, когда говорите коллегам, что собираетесь искать работу или уже нашли новое место? Радость? Возможно. Грусть? От того, что одним хорошим человеком рядом станет меньше? Конечно. Раздражение от нового объема работы, который ляжет на их плечи? Бывает и так. А еще? Давайте честно – скепсис. Увы, именно это чувство возникает где-то на подкорке у большинства. Потому что: «А чего менять, если и тут все неплохо?»

Эта история из нашего советского прошлого. Раньше как было: работа как жена. Одна – и на всю жизнь. Приходишь молодым специалистом, учишься, берешь дополнительную нагрузку, получаешь повышение. И так – дальше до следующей должности. Один коллектив, одна работа, развитие и рост. И считалось, что уходят люди исключительно по негативным причинам – не сработались, не тянут нагрузку, ленятся что-то делать и все в таком духе. Однако это история.

Сейчас в моде «разводы». Можно учиться одной специальности, а работать совсем по другой. За профессиональную жизнь можно попробовать разное и найти то, что ближе, то, где получится добиться большего и на самом деле полюбить свое дело.

Периодичность смены места зависит от сферы деятельности. Например, в IT считается: если ты года три в одной компании, то в твоем развитии наступает застой. У юристов этот период чуть больше, но весь мир в итоге приходит к тому, что смена места работы не конец света, а вполне закономерный этап развития.

Почему?

Во-первых, сейчас в копилке интересов стоят не только материальные выгоды. Специалистам хочется развиваться, чувствовать, что можешь больше, осваивать новые грани профессии и т.д. А в рамках одной компании, особенно если мы говорим о корпорациях с их четкими регламентами и должностными инструкциями, это почти невозможно.

Во-вторых, материальную сторону вопроса никто не отменял. Если я смогу больше, то буду больше стоить. И это – важно. Потому что всем нам хочется видеть адекватную компенсацию за наш труд, усилия, нервы и время.

В-третьих, иногда хочется просто чего-то другого. Не только на уровне работы. Коллектив, другая атмосфера или процессы – что угодно, что сильно отличается от того, где вы сейчас.

Список можно продолжать, но главный посыл – переход в другую компанию, полное изменение специфики деятельности, любое преобразование в рабочей среде – это важный шаг, который в силу наших особенностей и особенностей современного мира нам приходится делать достаточно часто.

Да, перемены не всегда бывают вызваны чем-то хорошим. Не всегда на них влияет желание развиваться или получать больше. Иногда это – бегство. И всегда (независимо от причин) перемены – стресс. И вот тут абсолютно не важно, кто вы по профессии. Важно то, как именно принять непростое решение и договориться: с начальством, с новым работодателем и – с собой.

Смена работы для ассистента

Теперь вернемся к ассистентам и секретарям. Что такое наша работа?

Во-первых, стресс 24/7. Иными словами, голова не отключается никогда, нигде, ни при каких обстоятельствах.

Во-вторых, привязка функционала к руководителю. Вся работа полностью завязана на том, как именно наш шеф строит свою деятельность, что он хочет, как привык организовывать быт и какое место в этом отводит ассистенту. Конечно, компания накладывает свой отпечаток, но все равно руководитель – ключевая фигура.

В-третьих, очень размытые показатели работы. Специалисты более прикладных и конкретных профессий быстрее понимают, что достигли определенного порога в развитии. Задачи многих из нас очень абстрактные – «принеси-подай», «найди-реши», никакой конкретики, все секретно. Полный объем деятельности не понимаем иногда даже мы сами. Отследить момент, когда становится скучно, или слишком легко, или как-то «не так», – сложно, потому что критерия «нормальной» работы ассистента просто нет.

Вся наша деятельность – на личных отношениях с шефом. Мы привязываемся не только к компании и коллективу. Мы строим рабочую жизнь, которая занимает примерно 96 % нашего времени, вокруг конкретного человека: его семьи, его предпочтений. И привязка часто бывает очень и очень глубокой. При смене работы нам приходится не только привыкать к новому месту, а полностью перестраиваться. А потому и повод для ухода должен быть крайне серьезный.

Как узнать, пришло ли время?

Мы сформулировали для себя семь серьезных причин, когда пора уходить.

1. Нет развития или регресс. На текущем рабочем месте вы не учитесь ничему новому. Все задачи пройдены многократно, все шаблоны доведены до идеала. Вы привыкли к боссу и его семье, а они привыкли к вам. Вы знаете наперечет их привычки и предпочтения, у вас идеальная база поставщиков любых услуг и пара запасных контактов на любой случай… и вам скучно.

А если еще и вместо приобретения новых навыков вы начали терять те, которые имели и в которые, вероятно, вложили много труда (перестали пользоваться иностранным языком, например, или больше не делаете презентации, созданию которых учились специально), – это тревожный сигнал.

2. Стеклянный потолок. Ваша текущая должность – тупиковая и не предполагает продвижения в карьере, а вы ее «переросли».

3. Ваши ценности не совпадают с ценностями компании. Вместе с несовпадением ценностей, как правило, исчезают взаимное уважение, доверие и поддержка (такое может случиться при смене шефа и учредителей, слиянии/поглощении компании). При плохом сценарии атмосфера в организации становится токсичной, вас намеренно лишают ресурсов для выполнения вашей работы и фактически вынуждают уйти.

4. Вы не чувствуете, что ваша работа ценна. Выражение ценности может принимать разные формы – от словесного поощрения и продвижения внутри компании до роста материальной компенсации, и одно не зависит от другого.

В идеале должны присутствовать оба компонента в различных пропорциях, но отсутствие любого из них, не говоря об обоих, окажет существенное влияние на самоощущение сотрудника в компании и в долгосрочной перспективе, с большой вероятностью, заставит задуматься об уходе.

5. Существенно изменились ваши личные обстоятельства. Переезд, болезнь, новое семейное положение – все это может заставить глобально пересмотреть свою жизнь и внести изменения в привычный уклад.

6. Вы понимаете, что все неплохо, но может быть лучше. На новом месте могут быть интереснее задачи, выше компенсация, удобнее график, а у вас достаточно энергии и желания пробовать новое.

7. Текущая компания нестабильна. В организации падают финансовые показатели, начались сокращения. Вместо уверенности в завтрашнем дне вас накрывает тревога. Как бы лояльны вы не были к компании, скорее всего, настал момент подумать о себе и взвесить риски, поставив себя и свои личные интересы выше преданности боссу.

Допустим, вам отозвались один или несколько пунктов. Вы пригляделись лучше, поискали симптомы. Но… «Не придумываю ли я?», «А точно ли ситуация такая, как мне кажется?», «Может, я зря вообще все это затеял?».

Сомневаться – нормально. Задумываться – нормально. А потому предлагаем дополнительный список вопросов, которые стоит себе задать в порядке «самодиагностики».

• Хочу ли я, чтобы в этой компании работали мои друзья?

• Нравится ли мне то, что я делаю?

• Сделал ли я все от меня зависящее, чтобы моя работа приносила мне удовольствие?

• Как я чувствую себя вечером в воскресенье? Какие эмоции вызывает перспектива снова быть в офисе в понедельник?

• Мой дискомфорт в плане работы временный или постоянный? Могу/готов ли я некоторое время мириться с этим? Если да, то как долго?

• Что должно измениться, чтобы я захотел остаться? Возможны ли такие изменения в принципе? Могу ли я на них повлиять?

• Поддержат ли мое решение уйти семья/друзья?

• Где моя личная «точка невозврата»? Что должно произойти, чтобы я принял окончательное решение уйти?

Допустим, вы не ошиблись с диагнозом – и ваши отношения с данной конкретной компанией и правда подходят к концу. Но что дальше?

Начинать искать. Слушать себя. Пытаться понять, что именно хочется получить от жизни в профессиональном плане. И главное – оставаться в допустимых профессиональных и эмоциональных границах.

Чего нельзя делать перед увольнением?

Вот список того, чего делать точно не стоит.

Сплетничать и жаловаться коллегам. Ситуацию это не улучшит, а вот «прилететь обратно» может запросто.

Грозить возможностью ухода начальству и кидать заявление об увольнении на стол шефу. Не делайте этого, за исключением ситуации, когда у вас есть реальный офер на руках и вы на 100 % готовы действительно покинуть компанию. В иных случаях есть вероятность, что вы себя переоценили и вместо желаемого улучшения условий получите от шефа подписанное заявление об увольнении и пожелание успехов на новом (несуществующем) месте.

Принимать эмоциональные решения. Как бы вам ни хотелось в какие-то моменты работы хлопнуть дверью, лучше дать себе время остыть. Удовлетворив минутную потребность выпустить пар, можно заодно саботировать свою карьеру в долгосрочной перспективе.

Уходить, не имея плана действий на случай непредвиденных обстоятельств. Нельзя уходить, если у вас нет другого актуального предложения о работе, значительной финансовой подушки безопасности, поддержки близких (не только эмоциональной, но и финансовой) и т.д.

Прежде чем уходить, стоит пересмотреть свои финансовые обязательства и продумать, кто/как будет оплачивать аренду / кредит / медицинскую страховку / вкусный кофе с подружками и новые туфли, а также непредвиденные траты.

Сжигать мосты и смело рассказывать коллегам и начальству, что с ними не так и как вы рады наконец-то их покинуть. Профессиональный мир тесен, шансы неоднократно столкнуться со старыми коллегами довольно велики. Поэтому будет лучше, если при встрече вам будут рады или как минимум отнесутся нейтрально, а не наоборот.

Забыть перечитать свой трудовой договор. Не помнить содержание трудового договора – плохо. Может оказаться, что это ученический договор и у вас есть обязательства столько-то отработать в компании. Может быть, в договоре есть положение non-compete[2] и вам нельзя работать в определенных компаниях (например, переходить к конкурентам или в любую другую компанию в этой же отрасли).

Положения о неразглашении тоже никто не отменял… Да и в целом, к юридическим аспектам всегда стоит относиться внимательно.