Минфин России напомнил о налогообложении компенсационных выплат сотрудникам с разъездным характером работ

    /upl/voditel.jpeg

    Согласно нормам налогового законодательства освобождаются от обложения НДФЛ и страховыми взносами все виды компенсационных выплат, установленных российским законодательством, связанных, в частности, с исполнением физлицом трудовых обязанностей (п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
    Под компенсацией понимаются денежные выплаты, установленные для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством (ст. 164 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).
    К вышеуказанным компенсационным выплатам относятся суммы возмещений работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. В них, в частности, включены расходы, связанные со служебными поездками на проезд, найм жилого помещения, суточные, а также иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя (ст. 168.1 ТК РФ). Размеры и порядок возмещения таких расходов могут устанавливаться трудовым договором.
    Как указывает Минфин России, если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности осуществляется в пути (подвижной характер работы) или имеет разъездной характер, то вышеуказанные выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, но только в случае их документального подтверждения (письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 27.04.2022 № 03-04-06/38439). При отсутствии подтверждающих документов суммы вышеуказанных компенсационных выплат подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
    Также стоит учесть, что выданные суточные не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации. При разработке и установлении организацией размеров суточных учитывается оценка соответствующих затрат, а также наличие иных гарантий таким работникам.
    Для учета компенсационных выплат сотрудникам в составе расходов по налогу на прибыль они также должны быть документально подтверждены – работодатель должен иметь первичные учетные документы, подтверждающие расходы работника и их компенсацию работодателем, а также экономически обоснованы, т. е. связаны непосредственно с деятельностью самой организации (ст. 252 НК РФ).

     

    Источник

    Изображение

    06.07.2022, 16:35
    Подписаться на журнал

    Минфин России напомнил о налогообложении компенсационных выплат сотрудникам с разъездным характером работ

    /upl/voditel.jpeg

    Согласно нормам налогового законодательства освобождаются от обложения НДФЛ и страховыми взносами все виды компенсационных выплат, установленных российским законодательством, связанных, в частности, с исполнением физлицом трудовых обязанностей (п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
    Под компенсацией понимаются денежные выплаты, установленные для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством (ст. 164 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).
    К вышеуказанным компенсационным выплатам относятся суммы возмещений работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. В них, в частности, включены расходы, связанные со служебными поездками на проезд, найм жилого помещения, суточные, а также иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя (ст. 168.1 ТК РФ). Размеры и порядок возмещения таких расходов могут устанавливаться трудовым договором.
    Как указывает Минфин России, если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его работа по занимаемой должности осуществляется в пути (подвижной характер работы) или имеет разъездной характер, то вышеуказанные выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, но только в случае их документального подтверждения (письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 27.04.2022 № 03-04-06/38439). При отсутствии подтверждающих документов суммы вышеуказанных компенсационных выплат подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.
    Также стоит учесть, что выданные суточные не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации. При разработке и установлении организацией размеров суточных учитывается оценка соответствующих затрат, а также наличие иных гарантий таким работникам.
    Для учета компенсационных выплат сотрудникам в составе расходов по налогу на прибыль они также должны быть документально подтверждены – работодатель должен иметь первичные учетные документы, подтверждающие расходы работника и их компенсацию работодателем, а также экономически обоснованы, т. е. связаны непосредственно с деятельностью самой организации (ст. 252 НК РФ).

     

    Источник

    Изображение

    06.07.2022, 16:35
    Подписаться на журнал
Антисанкционные меры — 2022 (специальные экономические меры и меры, направленные на поддержку бизнеса и граждан)
Решаем экономические задачи с помощью Excel
Подборки
Подборки
Типичные ошибки построения системы бюджетного управления
Подарок подписчикам журнала «Справочник экономиста» или «Планово-экономический отдел» на 1 полугодие 2018 года
Подписаться на новости
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам