- Частная практика
 - Руководство к действию
 - Точка зрения
 - Планирование
 - Специфика деятельности
 - Работа над ошибками
 - Технологии управления
 - Обсуждаем тему
 - Стратегия и тактика
 - Управление предприятием
 - Отчетность
 - Законодательство
 - Управление финансами
 - Скидки
 - ВЭД
 - Логистика
 - Анализ
 - Управление затратами
 - Анализ и оценка
 - Вопрос — ответ
 - Документооборот
 - Мотивация
 - Юридический практикум
 - Секрет фирмы
 - Инвестиции
 - Основные средства
 - Оплата труда
 - Налоговое планирование
 - Риски
 - Технологии управления
 - Ценообразование
 - Персонал
 - Шпаргалка
 
МРОТ не должен включать компенсацию за вредные условия труда, премии и надбавки
Депутаты от «Справедливой России» подготовили законопроект о внесении поправок в ТК РФ. Они предлагают убрать из МРОТ те выплаты, которые являются компенсацией за отличающиеся от нормальных условия труда, например, на вредном производстве или сверхурочно и в выходные дни.
Сейчас в трудовом законодательстве прописано, что в заработную плату работника входят: непосредственно сама оплата за отработанное время с учетом квалификации сотрудника, компенсации, включая те, которые выплачиваются за работу во вредных или трудных климатических условиях, премии, надбавки и т. п.
Разработчики законопроекта, ссылаясь на постановление Конституционного суда РФ, указывают, что недопустимо включать в состав зарплаты доплаты за работу в трудных климатических условиях для целей ее сравнения с МРОТ (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Также доплаты за сверхурочный труд или исполнение рабочих обязанностей ночью, за труд в праздники, выходные дни должны быть исключены из МРОТ (постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-ГТ).
Законотворцы считают, что любой работник имеет право на зарплату в размере не ниже МРОТ и повышенную оплату труда в случае выполнения трудовых функций в таких условиях, которые отклоняются от нормы.
МРОТ не должен включать компенсацию за вредные условия труда, премии и надбавки
Депутаты от «Справедливой России» подготовили законопроект о внесении поправок в ТК РФ. Они предлагают убрать из МРОТ те выплаты, которые являются компенсацией за отличающиеся от нормальных условия труда, например, на вредном производстве или сверхурочно и в выходные дни.
Сейчас в трудовом законодательстве прописано, что в заработную плату работника входят: непосредственно сама оплата за отработанное время с учетом квалификации сотрудника, компенсации, включая те, которые выплачиваются за работу во вредных или трудных климатических условиях, премии, надбавки и т. п.
Разработчики законопроекта, ссылаясь на постановление Конституционного суда РФ, указывают, что недопустимо включать в состав зарплаты доплаты за работу в трудных климатических условиях для целей ее сравнения с МРОТ (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Также доплаты за сверхурочный труд или исполнение рабочих обязанностей ночью, за труд в праздники, выходные дни должны быть исключены из МРОТ (постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-ГТ).
Законотворцы считают, что любой работник имеет право на зарплату в размере не ниже МРОТ и повышенную оплату труда в случае выполнения трудовых функций в таких условиях, которые отклоняются от нормы.
- Частная практика
 - Руководство к действию
 - Точка зрения
 - Планирование
 - Специфика деятельности
 - Работа над ошибками
 - Технологии управления
 - Обсуждаем тему
 - Стратегия и тактика
 - Управление предприятием
 - Отчетность
 - Законодательство
 - Управление финансами
 - Скидки
 - ВЭД
 - Логистика
 - Анализ
 - Управление затратами
 - Анализ и оценка
 - Вопрос — ответ
 - Документооборот
 - Мотивация
 - Юридический практикум
 - Секрет фирмы
 - Инвестиции
 - Основные средства
 - Оплата труда
 - Налоговое планирование
 - Риски
 - Технологии управления
 - Ценообразование
 - Персонал
 - Шпаргалка
 
    