- Частная практика
- Руководство к действию
- Точка зрения
- Планирование
- Специфика деятельности
- Работа над ошибками
- Технологии управления
- Обсуждаем тему
- Стратегия и тактика
- Управление предприятием
- Отчетность
- Законодательство
- Управление финансами
- Скидки
- ВЭД
- Логистика
- Анализ
- Управление затратами
- Анализ и оценка
- Вопрос — ответ
- Документооборот
- Мотивация
- Юридический практикум
- Секрет фирмы
- Инвестиции
- Основные средства
- Оплата труда
- Налоговое планирование
- Риски
- Технологии управления
- Ценообразование
- Персонал
- Шпаргалка
- органы госвласти и местного самоуправления;
- работодатели с прошлогодней численностью персонала более 25 человек;
- новые компании, в том числе реорганизованные, в которых трудятся более 25 сотрудников.
Принят закон, обязывающий компании и ИП на постоянной основе передавать данные на портал «Работа в России»
Глава государства подписал Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ, обязывающий нанимателей регулярно передавать сведения на портал «Работа в России».
Со следующего года отчитываться на портале о наличии вакантных рабочих мест, в том числе для инвалидов, будут обязаны:
Помимо этого, уже с 1 июля текущего года нанимателям придется через портал оповещать орган занятости о приеме на работу соискателя (отказе), направленного этим органом. На уведомление дается 5 дней. Если компания на портале не зарегистрирована, соискателю возвращается направление.
Закон предусматривает и другие изменения в системе занятости.
Источник: https://www.v2b.ru/
- органы госвласти и местного самоуправления;
- работодатели с прошлогодней численностью персонала более 25 человек;
- новые компании, в том числе реорганизованные, в которых трудятся более 25 сотрудников.
Принят закон, обязывающий компании и ИП на постоянной основе передавать данные на портал «Работа в России»
Глава государства подписал Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ, обязывающий нанимателей регулярно передавать сведения на портал «Работа в России».
Со следующего года отчитываться на портале о наличии вакантных рабочих мест, в том числе для инвалидов, будут обязаны:
Помимо этого, уже с 1 июля текущего года нанимателям придется через портал оповещать орган занятости о приеме на работу соискателя (отказе), направленного этим органом. На уведомление дается 5 дней. Если компания на портале не зарегистрирована, соискателю возвращается направление.
Закон предусматривает и другие изменения в системе занятости.
Источник: https://www.v2b.ru/
- Частная практика
- Руководство к действию
- Точка зрения
- Планирование
- Специфика деятельности
- Работа над ошибками
- Технологии управления
- Обсуждаем тему
- Стратегия и тактика
- Управление предприятием
- Отчетность
- Законодательство
- Управление финансами
- Скидки
- ВЭД
- Логистика
- Анализ
- Управление затратами
- Анализ и оценка
- Вопрос — ответ
- Документооборот
- Мотивация
- Юридический практикум
- Секрет фирмы
- Инвестиции
- Основные средства
- Оплата труда
- Налоговое планирование
- Риски
- Технологии управления
- Ценообразование
- Персонал
- Шпаргалка