- Частная практика
- Руководство к действию
- Точка зрения
- Планирование
- Специфика деятельности
- Работа над ошибками
- Технологии управления
- Обсуждаем тему
- Стратегия и тактика
- Управление предприятием
- Отчетность
- Законодательство
- Управление финансами
- Скидки
- ВЭД
- Логистика
- Анализ
- Управление затратами
- Анализ и оценка
- Вопрос — ответ
- Документооборот
- Мотивация
- Юридический практикум
- Секрет фирмы
- Инвестиции
- Основные средства
- Оплата труда
- Налоговое планирование
- Риски
- Технологии управления
- Ценообразование
- Персонал
- Шпаргалка
- организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими организациями — за счет собственных средств (ст. 2 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
С января минимальный размер оплаты труда увеличится до 27 093 руб. в месяц
По сравнению с 2025 годом МРОТ возрастет на 20,7 % и станет на 4653 руб. больше.
Повышение МРОТ предусмотрено Федеральным законом от 28 ноября 2025 г. № 429-ФЗ, который подписал Президент РФ. Документом вносится изменение в ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составит 27 093 руб. в месяц. Сейчас его значение установлено в сумме 22 440 руб. Таким образом, со следующего года МРОТ повысится на 20,7 % (на 4653 руб. больше текущего уровня).
Напомним, что минимальный размер оплаты труда ежегодно устанавливается Правительством РФ с учетом того, что этот показатель должен быть не ниже 48 % медианной заработной платы за прошедший год. В следующем году МРОТ превысит прожиточный минимум трудоспособного населения более чем на 30 %.
Минимальный размер оплаты труда вводится:
В первую очередь МРОТ применяется для регулирования оплаты труда. Так, месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Кроме того, минимальный размер оплаты труда служит для определения суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и для иных целей обязательного социального страхования. Применение его для других целей не допускается (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
Реализация закона будет способствовать обеспечению повышения зарплаты около 4,6 млн работников. Финансирование такой меры уже заложено в федеральный бюджет.
Закон вступит в силу 8 декабря 2025 года.
В прошлом году Владимир Путин поручил Правительству РФ обеспечить опережающий рост МРОТ до 35 тыс. руб. к 2030 году.
- организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими организациями — за счет собственных средств (ст. 2 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
С января минимальный размер оплаты труда увеличится до 27 093 руб. в месяц
По сравнению с 2025 годом МРОТ возрастет на 20,7 % и станет на 4653 руб. больше.
Повышение МРОТ предусмотрено Федеральным законом от 28 ноября 2025 г. № 429-ФЗ, который подписал Президент РФ. Документом вносится изменение в ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составит 27 093 руб. в месяц. Сейчас его значение установлено в сумме 22 440 руб. Таким образом, со следующего года МРОТ повысится на 20,7 % (на 4653 руб. больше текущего уровня).
Напомним, что минимальный размер оплаты труда ежегодно устанавливается Правительством РФ с учетом того, что этот показатель должен быть не ниже 48 % медианной заработной платы за прошедший год. В следующем году МРОТ превысит прожиточный минимум трудоспособного населения более чем на 30 %.
Минимальный размер оплаты труда вводится:
В первую очередь МРОТ применяется для регулирования оплаты труда. Так, месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Кроме того, минимальный размер оплаты труда служит для определения суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и для иных целей обязательного социального страхования. Применение его для других целей не допускается (ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
Реализация закона будет способствовать обеспечению повышения зарплаты около 4,6 млн работников. Финансирование такой меры уже заложено в федеральный бюджет.
Закон вступит в силу 8 декабря 2025 года.
В прошлом году Владимир Путин поручил Правительству РФ обеспечить опережающий рост МРОТ до 35 тыс. руб. к 2030 году.
- Частная практика
- Руководство к действию
- Точка зрения
- Планирование
- Специфика деятельности
- Работа над ошибками
- Технологии управления
- Обсуждаем тему
- Стратегия и тактика
- Управление предприятием
- Отчетность
- Законодательство
- Управление финансами
- Скидки
- ВЭД
- Логистика
- Анализ
- Управление затратами
- Анализ и оценка
- Вопрос — ответ
- Документооборот
- Мотивация
- Юридический практикум
- Секрет фирмы
- Инвестиции
- Основные средства
- Оплата труда
- Налоговое планирование
- Риски
- Технологии управления
- Ценообразование
- Персонал
- Шпаргалка
