Во время первой волны коронавирусной инфекции многие люди потеряли работу. Причем, как оказалось, не все увольнения были произведены по закону. Узнайте, увольнение по какому основанию можно успешно оспорить в суде. Полагаем, что в период второй волны знать о сложившейся практике как никогда актуально.

История одного счастливчика

Компания из-за пандемии Covid-19 решила уволить часть сотрудников, сославшись на п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса, согласно которой уволить работника можно в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств (в том числе эпидемии). Однако не всех такое решение устроило. Один сотрудник обратился в суд с целью восстановиться на работе и ему удалось сделать не только это, но еще и получить от компании-работодателя оплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (Решение Видновского горсуда МО от 26.05.2020 № 2-3066/2020).

А все дело в том, что увольнять работников по указанной статье работодателям разрешено, только если соблюдены одновременно два условия:

• наступление чрезвычайного обстоятельства препятствует продолжению работы. В рассмотренном случае указать конкретные препятствия и рассказать, как они мешали продолжению трудовых отношений, в суде компания так и не смогла;

• данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ. Режим ЧС введен не был. Вместо него власти вводили режим повышенной готовности, но это не одно и то же.

Таким образом, из-за введения режима самоизоляции для предотвращения распространения коронавируса увольнять сотрудников компания не имела права. Надо было искать другое основание.

По каким основаниям могут уволить в период пандемии Covid-19

Итак, уволить работника работодатели вправе, только если есть законные основания для этого. Неблагоприятная ситуация в стране сама по себе, как видим, самостоятельным законным основанием для увольнения не является. Однако в этот сложный для всех период потерять работу вы все-таки можете:

• по собственному желанию;

• по соглашению сторон;

• "по статье", если провинитесь;

• в связи с истечением в этот период срока трудового договора;

• в связи с сокращением численности (штата). В этом случае вам полагается выходное пособие;

• в связи с не прохождением испытательного срока.

Если процедура увольнения соблюдена, шансы оспорить такое увольнение сведены к минимуму.

Источник: glavkniga.ru