Вопрос:

Работник организации вынужден работать после окончания рабочего дня (по собственной инициативе), так как не успевает выполнять свою работу, установленную работодателем. Должна ли такая работа оплачиваться как сверхурочная в соответствии со ст. 152 ТК РФ?

Ответ:

В письме Минтруда РФ от 28.08 2020 № 14-2/ООГ-14002 разъясняется, что сверхурочным считается труд работника, осуществляемый по инициативе нанимателя за рамками обычного рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

Оплата такого труда производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). По волеизъявлению сотрудника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный отдых.

Если у работника график ненормированный, то работа помимо установленного времени труда сверхурочной не будет.

Также следует учитывать, что для привлечения сотрудника к сверхурочному труду необходимы:

• приказ нанимателя;
• или устное распоряжение кого-либо из руководства.

Источник: ВБ