Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организации

    /upl/TASS_23381997.jpeg

    После объявления частичной мобилизации многие компании стали серьезнее относиться к обязанности по ведению воинского учета. Но даже традиционные обязанности организаций для многих оказались в новинку, хотя вести воинский учет своих сотрудников обязаны все фирмып. 7 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Численность штата значения не имеет. Даже если в компании работает хотя бы один призывник или военнообязанный, фирма должна вести воинский учет.

    Организация воинского учета в компании предполагает ее постановку на учет в территориальной комиссии по бронированию граждан, пребывающих в запасе, по месту нахождения организации. Это делали не все фирмы. Однако в связи с проведением мобилизации некоторые органы местного самоуправления, занимающиеся воинским учетом, даже у организаций, которые ранее не вели воинский учет, запросили списки работников, пребывающих в запасе. За несообщение сведений грозит предупреждение или штраф: на организацию — в размере 3000—5000 руб., на должностное лицо — 300—500 руб.ст. 19.7 КоАП РФ

    Напомним, в рамках воинского учета компании оформляют личные карточки на призывников и военнообязанных, оперативно сообщают о приеме на работу и увольнении таких сотрудников военным комиссариатам и (или) органам местного самоуправления, которые ведут воинский учет, представляют отчетып. 31 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны от 22.11.2021 № 700 (далее — Инструкция № 700); п. 32 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Кроме того, не реже одного раза в год в определенный военкоматом (органом местного самоуправления) день проводится сверка сведений о воинском учетеп. 36 Инструкции № 700. В рамках сверки компании направляют списки граждан, пребывающих в запасеприложение № 23 к Инструкции № 700.

    Ежегодно компании также подают карточку учета организации по форме № 18. А фирмы, которые бронируют сотрудников, представляют дополнительные документы: отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, по форме № 6 и сведения по трудовым ресурсам по форме № 19.

     

    Источник

    Изображение

    03.10.2022, 20:29
    Подписаться на журнал

    Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организации

    /upl/TASS_23381997.jpeg

    После объявления частичной мобилизации многие компании стали серьезнее относиться к обязанности по ведению воинского учета. Но даже традиционные обязанности организаций для многих оказались в новинку, хотя вести воинский учет своих сотрудников обязаны все фирмып. 7 ст. 8 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Численность штата значения не имеет. Даже если в компании работает хотя бы один призывник или военнообязанный, фирма должна вести воинский учет.

    Организация воинского учета в компании предполагает ее постановку на учет в территориальной комиссии по бронированию граждан, пребывающих в запасе, по месту нахождения организации. Это делали не все фирмы. Однако в связи с проведением мобилизации некоторые органы местного самоуправления, занимающиеся воинским учетом, даже у организаций, которые ранее не вели воинский учет, запросили списки работников, пребывающих в запасе. За несообщение сведений грозит предупреждение или штраф: на организацию — в размере 3000—5000 руб., на должностное лицо — 300—500 руб.ст. 19.7 КоАП РФ

    Напомним, в рамках воинского учета компании оформляют личные карточки на призывников и военнообязанных, оперативно сообщают о приеме на работу и увольнении таких сотрудников военным комиссариатам и (или) органам местного самоуправления, которые ведут воинский учет, представляют отчетып. 31 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны от 22.11.2021 № 700 (далее — Инструкция № 700); п. 32 Положения, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Кроме того, не реже одного раза в год в определенный военкоматом (органом местного самоуправления) день проводится сверка сведений о воинском учетеп. 36 Инструкции № 700. В рамках сверки компании направляют списки граждан, пребывающих в запасеприложение № 23 к Инструкции № 700.

    Ежегодно компании также подают карточку учета организации по форме № 18. А фирмы, которые бронируют сотрудников, представляют дополнительные документы: отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, по форме № 6 и сведения по трудовым ресурсам по форме № 19.

     

    Источник

    Изображение

    03.10.2022, 20:29
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам