Какие дополнительные условия и льготы есть на работе у родителей детей с инвалидностью?

    /upl/child-ga125416a0_1920.jpg

    Одному из родителей (опекуну или попечителю) ребенка с инвалидностью предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Если один родитель (опекун, попечитель) использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому в этом же месяце. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка.

    Один из родителей (опекун, попечитель) ребенка с инвалидностью может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в любое удобное время. Коллективным договором организации может быть предусмотрен дополнительный отпуск в удобное время за свой счёт до 14 календарных дней.

    Родители детей с инвалидностью не привлекаются к работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочно, не направляются в командировки без письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

    Родитель (опекун, попечитель) ребенка с инвалидностью может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать он не может. Оплата будет пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работы. Неполный день не влечет ограничений продолжительности ежегодного отпуска, начисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев:

    • ликвидации организации или ИП;
    • неоднократного неисполнения без уважительной причины трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
    • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;
    • совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, если работник выполняет воспитательные функции;
    • представления подложных документов при заключении трудового договора;
    • непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
    • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.


    Источник: t.me/rosmintrudru

    20.12.2021, 09:15
    Подписаться на журнал

    Какие дополнительные условия и льготы есть на работе у родителей детей с инвалидностью?

    /upl/child-ga125416a0_1920.jpg

    Одному из родителей (опекуну или попечителю) ребенка с инвалидностью предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. Если один родитель (опекун, попечитель) использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому в этом же месяце. Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка.

    Один из родителей (опекун, попечитель) ребенка с инвалидностью может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в любое удобное время. Коллективным договором организации может быть предусмотрен дополнительный отпуск в удобное время за свой счёт до 14 календарных дней.

    Родители детей с инвалидностью не привлекаются к работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочно, не направляются в командировки без письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

    Родитель (опекун, попечитель) ребенка с инвалидностью может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать он не может. Оплата будет пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работы. Неполный день не влечет ограничений продолжительности ежегодного отпуска, начисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев:

    • ликвидации организации или ИП;
    • неоднократного неисполнения без уважительной причины трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание;
    • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;
    • совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, если работник выполняет воспитательные функции;
    • представления подложных документов при заключении трудового договора;
    • непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
    • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.


    Источник: t.me/rosmintrudru

    20.12.2021, 09:15
    Подписаться на журнал
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам