Блог

    Суд обязал выдать трудовую книжку, хотя уволенный ее не приносил

    Назад к списку новостей

     

     

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 18.12.2018 № 33-56184/2018

     

    Менеджер компании уволился по собственному желанию, однако не получил своевременный расчет и трудовую книжку. За выдачей документа и компенсацией в том числе и моральных страданий работник обратился в суд.

    Первая инстанция заявителю отказала, так как согласно показаниям свидетелей специалист не отдавал трудовую книжку бывшему работодателю. Однако в апелляции арбитры указали, что данное обстоятельство не освобождает компанию от оформления сотруднику новой трудовой книжки при приеме на работу, а также от приглашения забрать документ после увольнения или направления бумаг почтой, как это устанавливает ТК РФ.

    Работнику предписали выдать трудовую и компенсировать:

    • невозможность трудоустроиться в отсутствие документа;
    • расходы на представителя;
    • моральный ущерб в размере 1 тыс. рублей.

    Позиция приведенного решения встречается довольно часто, однако случались и прецеденты, когда суд приходил к мнению, что оформлять трудовую книжку нужно лишь по заявлению сотрудника. Без такового навязывать бланк работникам не надо (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 07.02.2018 № 33-998/2018). Во избежание конфликтных ситуаций перед его оформлением рекомендуем попросить сотрудника написать соответствующее заявление.

    Источник: http://www.v2b.ru/2019/03/05/sud-obyazal-vydat-trudovuu-knizhku-hotya-uvolennyy-ee-ne-prinosil/

    12.03.2019, 14:03

Подпишитесь на нашу рассылку

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.