- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии
Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов надо сдать до 12 октября
Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, срок сдачи которого приходится на 10 октября 2026 года (суббота), можно представить 12 октября (понедельник) (Письмо Минтруда России от 31 июля 2026 г. № 16-5/ООГ-947).
Так, по Закону о занятости работодатели должны ежемесячно информировать службу занятости о выполнении квоты не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В октябре 2026 года 10-е число приходится на субботу.
Минтруд сослался на статью 193 ГК РФ, согласно которой срок, оканчивающийся в нерабочий день, истекает в ближайший следующий рабочий день. Поэтому представить форму 7 необходимо не позднее понедельника, 12 октября. Сдавать отчет заранее, 9 октября, по позиции ведомства не требуется.
Письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом.
Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов надо сдать до 12 октября
Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, срок сдачи которого приходится на 10 октября 2026 года (суббота), можно представить 12 октября (понедельник) (Письмо Минтруда России от 31 июля 2026 г. № 16-5/ООГ-947).
Так, по Закону о занятости работодатели должны ежемесячно информировать службу занятости о выполнении квоты не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В октябре 2026 года 10-е число приходится на субботу.
Минтруд сослался на статью 193 ГК РФ, согласно которой срок, оканчивающийся в нерабочий день, истекает в ближайший следующий рабочий день. Поэтому представить форму 7 необходимо не позднее понедельника, 12 октября. Сдавать отчет заранее, 9 октября, по позиции ведомства не требуется.
Письмо носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом.
- Профессия
- Делопроизводство
- Отдел кадров
- Архивное дело
- Юридический практикум
- Ваш компьютер
- Деловой этикет
- Офис
- Самообразование
- Бухгалтерский учет
- Корпоративная культура
- Психологический практикум
- Стиль
- Красота и здоровье
- Секретарь плюс
- Праздник
- Страницы истории
- Культура и искусство
- Контрольная работа
- Охрана труда
- Шпаргалка
- Технологии