В Минтруд поступил вопрос о том, можно ли зачесть время сверхурочной работы в счет того времени, когда работники отпрашивались по личным обстоятельствам и не работали. В ведомстве в ответ на это напомнили, что работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе времени сверхурочной работы (Письмо Минтруда России от 27 июня 2025 г. № 14-6/В-804). В связи с этим действия работодателя, который вместо предоставления работнику предусмотренных законом гарантий за сверхурочную работу, планирует зачесть такое время в счет не отработанных до этого периодов, чиновники оценили как неправомерные.

Отметим, что ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы не оплатой, а предоставлением работнику дополнительного времени отдыха. Однако по смыслу закона такой отдых предоставляется работнику уже после привлечения к сверхурочной работе. Возможности считать дополнительным отдыхом отсутствие работника на работе, которое имело место до привлечения к сверхурочной работе, закон не предусматривает. Аналогичные разъяснения в отношении дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни Минтруд России приводил в письмах от 2 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1756 и от 26 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4284).

Источник